ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأمن الوظيفي وعلاقته بالاغترا...>الوصف

الأمن الوظيفي وعلاقته بالاغتراب عن العمل أثناء جائحة كورونا "COVID-19": دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية فئة "أ"

العنوان المترجم: Job Security and Its Relationship to Job Alienation During The "COVID-19" Pandemic: An Applied Study on Egyptian Tourism Companies "A" Class
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: قاعود، مروة صلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: وهبه، مروة سيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 71 - 98
DOI: 10.21608/jihtha.2022.243054
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 1279563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاغتراب المهني | الأمن الوظيفي | جائحة كورونا "كوفيد-19" | القطاع السياحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | الاغتراب عن العمل | اللامعني | العجز | اللامعيارية | العزلة | الاغتراب الذاتي | Job Security | Alienation from Work | Meaninglessness | Powerlessness | Non-Standard | Isolation | Self-Estrangement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد شهد قطاع السياحة العديد من التأثيرات والتغيرات عقب جائحة كورونا فقد أثرت هذه الجائحة على العاملين في القطاع السياحي، فشعروا بحالة من الذعر خوفا من خطر فقدان وظائفهم ودخولهم بسبب تلك الجائحة فقد أثرت جائحة COVID-19 سلبا على استدامة التوظيف، مما يشير إلى أن COVID-19 لا يمثل خطرا على الصحة البدنية فحسب، بل يمثل أيضا خطرا على الصحة النفسية للفرد، فأصبح العامل يشعر بأن مستقبله الوظيفي في هذه الشركة مهدد بالخطر وأصبح العاملون يعانون من مشاكل صحية وعقلية وجسدية وأصبحوا لا يشعرون بأهمية العمل الذي يقومون به، مما يجعلهم يعيشون حالة من الاغتراب داخل بيئة العمل؛ ولذا يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير الافتقار إلى الأمن الوظيفي في ظل جائحة كورونا COVID-19 على أبعاد الاغتراب عن العمل كما يراها العاملون بالشركات السياحية فئة (أ) في القاهرة الكبرى؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة الدراسة من العاملين بالشركات السياحية فئة (أ) بالقاهرة الكبرى وقد بلغ حجم العينة 382 تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة تم استرداد 314 استمارة تمت الإجابة عليهم بشكل كامل، تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائيSPSS (23) وبرنامج WarpPLS (7) لاختبار فرضيات الدراسة وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الافتقار إلى الأمن الوظيفي وبعد العجز، اللامعيارية، العزلة، الاغتراب الذاتي كما وضحت الدراسة أيضا عدم وجود علاقة بين الافتقار إلى الأمن الوظيفي وبعد اللامعنى، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منها تعزيز الشعور بالأمن الوظيفي لدى العاملين من خلال تبني سياسات تعزز الأمن الوظيفي تقليل الشعور بالاغتراب عن العمل بين العاملين كما ينبغي تبني نهج الإدارة التي يشارك فيها العاملون في صنع القرار من أجل تغيير السلبيات المتعلقة بالافتقار للأمن الوظيفي في ظل جائحة كورونا.

The tourism sector has witnessed many impacts and changes after the Corona pandemic, as this pandemic affected workers in the tourism sector. They began to panic, fearing the risk of losing their jobs and incomes due to the pandemic, as the COVID-19 pandemic has negatively affected the sustainability of employment. That COVID-19 is not only a threat to physical health, but also to one's mental health, The employee feels that his future career in this company is endangered, and the employees suffer from health, mental and physical problems, and they do not feel the importance of the work they are doing, which makes them live in a state of alienation within the work environment, and therefore the current research aims to study the impact of the lack of job security in The COVID-19 pandemic has remained on the dimensions of alienation from work as seen by employees in category (A) tourism companies in Greater Cairo, In order to achieve the objectives of the research, the study used the descriptive analytical approach, and the study sample was selected from the employees of the tourism companies, category (A) in Greater Cairo. The statistical program SPSS (23) and WarpPLS (7) program to test the hypotheses of the study. The most important results of the study were the existence of a statistically significant relationship between the lack of job security and after disability, non-standardization, isolation, self-alienation, as the study also indicated that there is no relationship between the lack of to job security and after the meaningless, the study presented several recommendations, including: Enhancing the sense of job security among workers by adopting policies that enhance job security. Reducing the feeling of alienation from work among workers. The management approach in which workers participate in decision-making should be adopted in order to change the negatives related to the lack of job security in light of the Corona pandemic.
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.