المساءلة والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في إحدى كليات جامعة المنيا
| المصدر: | مجلة الآداب والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنيا - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، سحر سامي كامل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع86, مج4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 617 - 643 |
| DOI: |
10.21608/fjhj.2018.174585 |
| ISSN: |
1687-2630 |
| رقم MD: | 1279720 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02874nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2035115 | ||
| 024 | |3 10.21608/fjhj.2018.174585 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 680517 |a إبراهيم، سحر سامي كامل |e مؤلف | ||
| 245 | |a المساءلة والأداء التنظيمي: |b دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في إحدى كليات جامعة المنيا | ||
| 260 | |b جامعة المنيا - كلية الآداب |c 2018 |g يناير | ||
| 300 | |a 617 - 643 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن المساءلة والأداء التنظيمي. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيميا تضمن أهم المتغيرات، المتغير المستقل، وهو الذي يؤثر في المتغير التابع هو المساءلة، التابع وهو المتغير الذي يتأثر بالمتغير المستقل هو الأداء التنظيمي. اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات الدراسة، المقياس، الملاحظة. وجاءت عينة الدراسة من العاملين الإداريين بكلية رياض الأطفال جامعة المنيا وعددهم (57). واختتمت الدراسة بالكشف عن أهم النتائج، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسائلة التنظيمية وأبعادها والأداء التنظيمي عند مستوى معنوية أقل من (0.005)، ويرجع وجود العلاقات ذات الدلالة الإحصائية بين المسائلة التنظيمية وأبعادها والأداء التنظيمي إلى أن أبعاد المساءلة التنظيمية ودورها في تحقيق العدالة والنزاهة في تطبيق معايير المساءلة على مرتكبي المخالفات. وأكدت التوصيات على ضرورة تعزيز ثقافة المساءلة بين جميع العاملين في الكليات بجامعة المنيا. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a القيادات الإدارية |a الأداء الوظيفي |a مؤسسات التعليم العالي |a مصر | ||
| 773 | |4 الادب |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Art |6 Humanities, Multidisciplinary |c 006 |f Mağallaẗ Al-Adāb wa Al-ʿulūm Al-Insāniyyaẗ |l 004 |m ع86, مج4 |o 1635 |s مجلة الآداب والعلوم الإنسانية |t Journal of Arts and Humanities |v 086 |x 1687-2630 | ||
| 856 | |u 1635-086-004-006.pdf |n https://fjhj.journals.ekb.eg/article_174585.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1279720 |d 1279720 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع الثقافة التنظيمية في جامعة العلوم والتقانة بالخرطوم وعلاقتها بالتطوير التنظيمي من وجهة نظر الإداريين العاملين في الجامعة
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2022) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في قطاع الخدمات
بواسطة: إبراهيم، سحر سامي كامل منشور: (2018) -
التطوير التنظيمي وأثره على أداء العاملين
بواسطة: الزهراني، محمد أحمد منشور: (2023) -
قيم العمل لدى عمال الجامعة: دراسة ميدانية
بواسطة: يونسي، عيسى منشور: (2022) -
نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية
بواسطة: رضوان، علاء فرج حسن منشور: (2022)
