ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع أبعاد القيادة التحويلية ف...>الوصف

واقع أبعاد القيادة التحويلية في مديرية التجارة لولاية الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Dimensions of Transformational Leadership in the Directorate of Commerce El-Oued
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ميمة، صحراوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مسعودي، زكرياء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 461 - 478
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1279877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات التحويلية | الموارد البشرية | المؤسسات العمومية | الفكر الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الإعتبار الفردي | الإستثارة الفكرية | الدافع الإلهامي | Transformationnel Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Individualized Consideration | Intellectual Stimulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق أبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، الاستثارة الفكرية الدافع الإلهامي) في المؤسسة المدروسة ولتحقيق ذلك قمنا بإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية تمت في مؤسسة عمومية تمثلت في مديرية التجارة لولاية الوادي، وقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي والتحليلي في الجانبين النظري والتطبيقي كما كانت أداتها الرئيسة الاستمارة، التي وزعت على 60 موظفا، فتحصلنا على 52 قابلة للدراسة والتحليل وتم التأكد من صدق وثبات أداة الدراسة وأجريت اختبارات المتوسطات الحسابية واختبار one-simple والانحرافات المعيارية وكذلك تحليل التباين الأحادي، وقد تمت المعالجة باستخدام البرنامج الإحصائي الـــ SPSS. V.21 لاختبار فرضيات الدراسة، وكان من أهم نتائج الدراسة: عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة التحويلية عند مستوى دلالة 0.05 تعزى لمتغيري الوظيفة والخبرة المهنية وأن مديرية التجارة لولاية الوادي تطبق القيادة التحويلية بأبعادها.

This study aims to know the reality of applying the dimensions of transformational leadership (ideal influence, individual consideration, intellectual arousal, inspirational motivation) in the studied institution. The descriptive and analytical approach in both the theoretical and applied sides, as its main tool was the form, which was distributed to 60 employees, so we obtained 52 subject to study and analysis, and the validity and stability of the study tool were confirmed. The treatment was carried out using the statistical program v.21. SPSS to test the hypotheses of the study, and one of the most important results of the study: There are no statistically significant differences between the dimensions of transformational leadership at the level of significance of 0.05 due to the job and professional experience variables, and that the Directorate of Trade of El-Wadi State applies Transformational leadership in its dimensions. The Directorate of Commerce of El oued State applies transformational leadership in its dimensions.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.