ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > هل لازالت علاقة الموظف بالإدار...>الوصف

هل لازالت علاقة الموظف بالإدارة علاقة نظامية وتنظيمية؟

المصدر: المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
الناشر: أحمد بوعشيق
المؤلف الرئيسي: علاوي، عبدالخالق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع157
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 25 - 48
ISSN: 1113-1764
رقم MD: 1280071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | أداء العاملين | التمكين الإداري | الوظائف العمومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن طبيعة العلاقة بين الموظف والإدارة من حيث كونها نظامية وتنظيمية. حدد التصور الفرنسي العلاقة بين الموظف والإدارة في كونها علاقة نظامية تنظيمية بحيث يخضع الموظف لنظام قانوني تضعه السلطة العامة بشكل انفرادي ويتم استبعاد كل مقاربة تعاقدية في تحديد هذا النظام. ونموذج الوظيفة العمومية يتحدد بالعلاقة النظامية والتنظيمية بين الموظف والإدارة والتي تتأسس على الانفرادية ولكن ذلك لم يمنع إحداث آليات مؤسساتية استشارية في الوظيفة العمومية الغرض منها وضع نوع من التوازن بين إقرار العلاقة الانفرادية من جهة وضمان مشاركة الموظف في تدبير شؤونه من جهة أخرى. وتشكل العلاقة النظامية مبدأ جوهري لنظام المسار المهني. واقتضي العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى نقطتين. تناول في الأولي مضمون العلاقة النظامية والتنظيمية بين الموظف والإدارة، واشتمل على (مبادئ الوضعية النظامية والتنظيمية للموظف، النتائج المترتبة عن الوضعية النظامية والتنظيمية للموظف، أسس الوضعية النظامية والتنظيمية للموظف). وتناول في النقطة الثانية أثر التشاور والتفاوض على العلاقة النظامية والتنظيمية بين الموظف والإدارة، والتي اشتملت على (التشاور في الوظيفة العمومية والوضعية النظامية للموظف، التفاوض والوضعية النظامية للموظف). واختتم بالإشارة إلى أن التفاوض وإن كان غير منتظم ولا مؤسس فهو حاضر ومكرس في ممارسات الوظيفة العمومية المغربية ويؤدي إلى اتفاقات بين الحكومة وممثلي الموظفين من خلال المركزيات النقابية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1113-1764

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.