ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين المناخ التنظيمي ال...>الوصف

العلاقة بين المناخ التنظيمي السلوك الابتكاري لدى الإداريين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Work Atmosphere on the Innovative Behavior among the Administrators at Colleges of Applied Sciences in the Sultanate of Oman
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: الجرايدة، محمد سليمان مفضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jaraiyda, Mohammed Sulieman
مؤلفين آخرين: المسرورية، شيخة بنت ناصر بن راشد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: آذار
الصفحات: 1677 - 1704
DOI: 10.36091/0550-023-001-060
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1280081
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإدارة التربوية | القيادات الإدارية | الأداء الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | سلطنة عمان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي السلوك الابتكاري لدى الإداريين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم استبانتين، الأولى: لقياس المناخ التنظيمي، حيث تحتوي على (34) فقرة موزعة على سبع أبعاد، والاستبانة الثانية: لقياس الالتزام الوظيفي وتحتوي على (26) فقرة، وبعد التأكد من دلالات صدقهما وثباتهما طبقتا على (224) إداريا وإدارية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: وجود علاقة ارتباطيه طردية بين المناخ التنظيمي والسلوك الابتكاري في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة وضع خطط مستقبلية تهتم بالمبتكرين سواء من خلال القيام بدورات لتنمية السلوك الابتكاري لديهم أو وضع مسابقات لتحفيزهم على الابتكار.

This study aims at finding out the relationship between work atmosphere on the innovative behavior among the administrators at Colleges of Applied Sciences in the Sultanate of Oman. To achieve the objectives of the study, the researchers have prepared two questionnaires. The first questionnaire is about measure of work atmosphere. which consists of 34 items distributed on seven domains. The second questionnaire is about measure of the innovative behavior which consist of 26 items. The study found that After checking the validity and reliability of the questionnaire, (224) male and female administrators of the study group were invited to respond to the items of the questionnaire. the study used the descriptive descriptive approach, the study found that a positive correlation relationship between work atmosphere on the iInnovative behavior among the administrators at colleges of applied sciences in the sultanate of Oman. The researchers recommends the following: developing future plans to care for innovators either through holding training courses to enhance their innovative behavior or competitions to motivate them to be innovative.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.