| LEADER |
04123nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2035567 |
| 024 |
|
|
|3 10.36091/0550-023-001-060
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الجرايدة، محمد سليمان مفضي
|g Al-Jaraiyda, Mohammed Sulieman
|e مؤلف
|9 89345
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين المناخ التنظيمي السلوك الابتكاري لدى الإداريين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between Work Atmosphere on the Innovative Behavior among the Administrators at Colleges of Applied Sciences in the Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جرش
|c 2022
|g آذار
|m 1443
|
| 300 |
|
|
|a 1677 - 1704
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي السلوك الابتكاري لدى الإداريين في كليات العلوم التطبيقية بسلطنة عمان، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم استبانتين، الأولى: لقياس المناخ التنظيمي، حيث تحتوي على (34) فقرة موزعة على سبع أبعاد، والاستبانة الثانية: لقياس الالتزام الوظيفي وتحتوي على (26) فقرة، وبعد التأكد من دلالات صدقهما وثباتهما طبقتا على (224) إداريا وإدارية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: وجود علاقة ارتباطيه طردية بين المناخ التنظيمي والسلوك الابتكاري في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة وضع خطط مستقبلية تهتم بالمبتكرين سواء من خلال القيام بدورات لتنمية السلوك الابتكاري لديهم أو وضع مسابقات لتحفيزهم على الابتكار.
|b This study aims at finding out the relationship between work atmosphere on the innovative behavior among the administrators at Colleges of Applied Sciences in the Sultanate of Oman. To achieve the objectives of the study, the researchers have prepared two questionnaires. The first questionnaire is about measure of work atmosphere. which consists of 34 items distributed on seven domains. The second questionnaire is about measure of the innovative behavior which consist of 26 items. The study found that After checking the validity and reliability of the questionnaire, (224) male and female administrators of the study group were invited to respond to the items of the questionnaire. the study used the descriptive descriptive approach, the study found that a positive correlation relationship between work atmosphere on the iInnovative behavior among the administrators at colleges of applied sciences in the sultanate of Oman. The researchers recommends the following: developing future plans to care for innovators either through holding training courses to enhance their innovative behavior or competitions to motivate them to be innovative.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الإدارة التربوية
|a القيادات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a مؤسسات التعليم العالي
|a سلطنة عمان
|
| 700 |
|
|
|a المسرورية، شيخة بنت ناصر بن راشد
|g Al-Masrori, Sheikha bint Nasser bin Rashid
|e م. مشارك
|9 680678
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 060
|e Jerash Journal for Research and Studies
|f Ǧiraš li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
|l 001
|m مج23, ع1
|o 0550
|s جرش للبحوث والدراسات
|v 023
|x 1814-2672
|
| 856 |
|
|
|u 0550-023-001-060.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1280081
|d 1280081
|
