ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز ودورها في تنمية الانتم...>الوصف

الحوافز ودورها في تنمية الانتماء الوظيفي للعاملين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Incentives in the Development of Employment Affiliation
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: قديد، لخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: هشام، حسان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 553 - 564
DOI: 10.51842/2179-008-001-032
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1280351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام الحوافز | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | التنمية المهنية | الزيادة الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الانتماء الوظيفي | الرضا | الاستقرار | Incentives | Career Affiliation | Satisfaction | Stability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: يعتبر العامل في أي مؤسسة سواء كانت خدماتية أو اقتصادية الركيزة الأساسية في العملية التنظيمية، فالعنصر البشري هو العنصر الحيوي الفعال في استمرارية وسيرورة المؤسسة، ولما كان العامل البشري هو الأساس في استمرار المؤسسة كان لابد من إعطائه حوافز لضمان بقائه وزيادة إنتاجه؛ لذلك فإن الحوافز تشغل مكانا هاما في سياسة تسيير الموارد البشرية، من منطلق أن الإنسان في حاجة إلى محرك لدفعه، بما يظهر تفوقه وتميزه عن غيره. فهو يساعد المؤسسة على الاستمرار وتحقيق أهدافها، وهذا لا يكون إلا عن طريق التحفيز.

The worker in any institution, whether service or economic, is the main pillar of the organizational process. The human component is the vital and effective element in the continuity and process of the enterprise, and since the human factor is the basis for the continuation of the institution, it has to be given incentives to ensure its survival and increase its production; therefore, incentives occupy an important place in human resources management policy, on the grounds that man needs an engine to drive it, demonstrating its superiority and excellence. It helps the organization continue to achieve its goals, and this is only through stimulus.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.