| LEADER |
02959nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2035973 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-008-001-032
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 680784
|a قديد، لخضر
|e مؤلف
|g Kidid, lakhder
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز ودورها في تنمية الانتماء الوظيفي للعاملين
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Incentives in the Development of Employment Affiliation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2022
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 553 - 564
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر العامل في أي مؤسسة سواء كانت خدماتية أو اقتصادية الركيزة الأساسية في العملية التنظيمية، فالعنصر البشري هو العنصر الحيوي الفعال في استمرارية وسيرورة المؤسسة، ولما كان العامل البشري هو الأساس في استمرار المؤسسة كان لابد من إعطائه حوافز لضمان بقائه وزيادة إنتاجه؛ لذلك فإن الحوافز تشغل مكانا هاما في سياسة تسيير الموارد البشرية، من منطلق أن الإنسان في حاجة إلى محرك لدفعه، بما يظهر تفوقه وتميزه عن غيره. فهو يساعد المؤسسة على الاستمرار وتحقيق أهدافها، وهذا لا يكون إلا عن طريق التحفيز.
|b The worker in any institution, whether service or economic, is the main pillar of the organizational process. The human component is the vital and effective element in the continuity and process of the enterprise, and since the human factor is the basis for the continuation of the institution, it has to be given incentives to ensure its survival and increase its production; therefore, incentives occupy an important place in human resources management policy, on the grounds that man needs an engine to drive it, demonstrating its superiority and excellence. It helps the organization continue to achieve its goals, and this is only through stimulus.
|
| 653 |
|
|
|a نظام الحوافز
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a التنمية المهنية
|a الزيادة الإنتاجية
|
| 692 |
|
|
|a الحوافز
|a الانتماء الوظيفي
|a الرضا
|a الاستقرار
|b Incentives
|b Career Affiliation
|b Satisfaction
|b Stability
|
| 700 |
|
|
|a هشام، حسان
|g Hicham, Hassan
|e م. مشارك
|9 329473
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 032
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 008
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-008-001-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1280351
|d 1280351
|
