ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام الحوافز ودوره في تحقيق ال...>الوصف

نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية : دراسة ميدانية جامعة يحي فارس المدية

العنوان بلغة أخرى: Title In English The Incentive System And Its Role In Achieving Employee Satisfaction In University Institutions
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بضياف، عادل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Beddiaf, Adel
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 660 - 682
DOI: 10.35157/0578-000-033-053
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 950308
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | الرضا الوظيفي | الحوافز | التنمية المهنية | الموظفون
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام الحوافز | الدور | الرضا الوظيفي | الموظفين | The Incentive System | Role | Job Satisfaction | Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: نسعى من خلال هذا البحث إلى الكشف عن مدى تحقيق مختلف الحوافز المقدمة لرضا العاملين عن عملهم من طرف المؤسسة الجامعية محل الدراسة، وذلك من خلال التركيز على الجانبين المادي والمعنوي وكذا بيئة العمل والعلاقات الاجتماعية، فقد أخذت قضية العناية بتنمية الرأسمال البشري اهتمام الكثير من الباحثين على اعتبار أن هذه المواضيع تأكد التوجه الكبير لمحاولة تحسين طرق تسيير مؤسساتنا اليوم، وقد حاولنا تدعيم هذا العمل بدراسة ميدانية، تمت فيها الاستعانة بأدوات جمع البيانات والمتمثلة في الملاحظة والاستبيان – والوثائق والسجلات.

In this research, we seek to uncover the extent to which the various incentives provided to the satisfaction of the workers by the university institution under study through focusing on the both the material and moral aspects, as well as on the working environment and the social relations. The development of human capital has taken a lot of interest from researchers considering that these subjects confirm the huge orientation to attempt to improve the way our entities work today, and we have tried to strengthen this work field study using data collection tools and the observation and questionnaire - and documents and records.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.