| LEADER |
03878nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2037866 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|a عبود، حنان محمد
|e مؤلف
|9 57320
|
| 245 |
|
|
|a أثر بيئة العمل الداخلية علي تخطيط الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية علي الهيئة الوطنية لأمن وسلامة المعلومات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس
|c 2021
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 200 - 229
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بعض من عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، التكنولوجيا المستخدمة) على تخطيط الموارد البشرية، في الهيئة الوطنية لأمن وسلامة المعلومات، حيث تم توزيع استبيان على عينة عشوائية عددها (50) شملت بعض من مسئولي إدارة الموارد البشرية ولقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وبعض الأدوات الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: يوجد تأثير واضح لطبيعة الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتكنولوجيا المستخدمة على تخطيط الموارد البشرية في الهيئة الوطنية لأمن وسلامة المعلومات. ومن أهم التوصيات التي قدمتها الدراسة الاهتمام بتحسين عناصر البيئة الداخلية في الهيئة لتترك أثرا إيجابيا على كفاءة العنصر البشري، وكذلك العمل على معالجة الأسباب المهنية التي تؤدي إلى تحسين ظروف المناخ التنظيمي والتي من شأنها التأثير إيجابيا على كفاءة العنصر البشري وفاعليته
|b This study aimed to identify the impact of some of the internal environment factors (organizational structure, organizational culture, used technology) on human resources planning, in the National Authority for information security and safety, where a questionnaire was distributed to a random sample of (50) that included some of the administrators of the human resources management. The descriptive analytic method and some statistical tools were used to test the study hypotheses. The study reached a set of results including: there is a clear impact of the nature of the organizational culture and technology used on human resource planning in the national authority for information security and safety. among the most important recommendations made by the study is the interest in improving the internal environment elements in the authority to leave a positive impact on the efficiency of the human element, as well as working to address the professional reasons that lead to improving the conditions of the organizational climate, which would positively affect the efficiency and effectiveness of the human element.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a الإدارة الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a بيئة العمل الداخلية
|a تخطيط الموارد البشرية
|a الهيكل التنظيمي
|a التكنولوجيا المتاحة
|a الثقافة التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a تيبار، إنتصار علي
|e م. مشارك
|9 665751
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 007
|e Al-OstaTh
|l 021
|m ع21
|o 1594
|s مجلة الأستاذ
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1594-000-021-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1281969
|d 1281969
|
