تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين: بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنولوجيا
| العنوان بلغة أخرى: |
Analyzing the Relationship between Human Resource Management Practices and the Creative Behavior of Employees: Analytical Research in the Ministry of Science and Technology |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علي، ديار عمران (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Diyar Omran |
| مؤلفين آخرين: | سليمان، سعدون محسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج18, ع57 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 70 - 83 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1282581 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | السلوك الإبداعي للعاملين | Human Resource Management Practices | Creative Behavior of Employees
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04024nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2038621 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 681840 |a علي، ديار عمران |e مؤلف |g Ali, Diyar Omran | ||
| 245 | |a تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين: |b بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنولوجيا | ||
| 246 | |a Analyzing the Relationship between Human Resource Management Practices and the Creative Behavior of Employees: |b Analytical Research in the Ministry of Science and Technology | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 70 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده (التوظيف والاختيار، التخطيط، تقييم الأداء، تحليل الوظيفة، التدريب والتطوير، التعويضات، الصحة والسلامة) والسلوك الإبداعي للعاملين في وزارة العلوم والتكنولوجيا، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين، وأجرت الدراسة في وزارة العلوم والتكنولوجيا إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية متكونة من (123) موظفا، وبعد التحليل من خلال البرنامج الإحصائي SPSS أدت الدراسة إلى أهم الاستنتاجات: جاءت مقاييس ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي باستنتاج اتفق، بمعنى أن أفراد العينة من موظفي وزارة العلوم والتكنولوجيا متفقة بأهمية هذه المفاهيم. |b This research aims to study the relationship between human resource management practices in its dimensions (recruitment and selection, planning, performance evaluation, job analysis, training and development, compensation, health and safety) and the creative behavior of employees in the Ministry of Science and Technology, and by relying on the descriptive analytical approach it became clear from the results of the study There is a relationship between human resource management practices and the creative behavior of employees, and the study was conducted in the Ministry of Science and Technology, as the necessary information was obtained through a questionnaire that was distributed to a random sample of (123) employees. The most important results: Measures of human resource management practices and creative behavior came to an agreed conclusion, meaning that the sample members of the Ministry of Science and Technology employees agreed on the importance of these concepts. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a السلوك الوظيفي |a الإبداع الوظيفي |a المؤسسات العامة |a القيادة التمكينية | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية |a السلوك الإبداعي للعاملين |b Human Resource Management Practices |b Creative Behavior of Employees | ||
| 700 | |9 681842 |a سليمان، سعدون محسن |e م. مشارك |g Salman, Saadoon Mohsin | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 014 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 057 |m مج18, ع57 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 018 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-018-057-014.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1282581 |d 1282581 | ||
عناصر مشابهة
-
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
بواسطة: سليمان، رضا السيد محمد منشور: (2023) -
العلاقة بين الأنماط القيادية والتسرب الوظيفي: دراسة تطبيقية على وزارة العدل فرع منطقة عسير
بواسطة: التليدي، مفرح جابر مسفر منشور: (2020) -
الثقة التنظيمية وانعكاساتها على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفى حميات دمنهور
بواسطة: حامد، شيماء حلمي شحاته منشور: (2021) -
أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: العدوان، فايز عايد كريم منشور: (2022) -
العلاقة بين انماط القيادة والتهكمية التنظيمية: دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019)
