| LEADER |
03477nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2039870 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a طوطح، سناء ماهر عمر
|g Tawtah, Sanaa Maher
|e مؤلف
|9 256114
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ الجدارة وتقلد الوظائف العامة في فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a The Principle of Merit and Access to Public Office in Palestine
|
| 260 |
|
|
|b قارة وليد
|c 2021
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 109
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تنبع أهمية الوظيفة العامة باعتبارها الوسيلة الفاعلة لتنفيذ سياسة الدولة العامة، إذ يعد الموظف العام العنصر الأساس في نجاح هذه الوظيفة، وبالتالي متى صلح الموظف العام في الأداء الوظيفي صلحت حينها الوظيفة وسارت المرافق العامة سيرا سليما منتظما، ولا سبيل أمام الإدارة غير أن تلتزم في سماحها لتولي الوظائف العامة من يتحقق بها الجدارة والصلاحية لأداء الواجب الوظيفي على أكمل وجه، إذ أن الإدارة الفاعلة لا يبنى أدائها فقط على ما تتبناه من نظم إدارية مهما بلغت كفاءتها، ما لم تقترن بموظف كفء قادر على أن يضعها موضع التطبيق، فالإدارة الناجحة هي التي تحوز وتستقطب الموظفين الأكفاء بشتى الطرق، ولكن لهذه الطرق في اختيار الموظف العام تأثر واضح فيما يتعلق بمبدأ الجدارة وهذا ما ستتناوله الدراسة.
|b The importance of the public position stems as the effective means to implement the state's general policy, as the public employee is the primary element in the success of this job, and therefore when the public employee reconciled in the job performance, then the job was correct, and the public facilities walked in a healthy and regular way, and there is no way for the administration to abide by its permission In order to assume public functions, the competence and competence to fulfill the job duty is fully realized, as effective management does not build its performance solely on what it adopts from administrative systems, no matter how efficient it is, unless it is accompanied by a competent employee who is able to put it into practice, so successful management is what And attract qualified staff in various ways, but these methods in the selection of a public official clearly influenced with regard to the principle of merit and this study be taken up.
|
| 653 |
|
|
|a السياسات العامة
|a التشريعات الوظيفية
|a الموارد البشرية
|a العدالة المهنية
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a تقلد الوظائف العامة
|a مبدأ الجدارة
|a التوظيف
|a الوظيفة العامة
|a الموظف العام
|b Hold Public Office
|b The Principle of Merit
|b Recruitment
|b General Function
|b Public Employee
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|e El Nadwa Journal of Legal Studies
|f Mağallaẗ al-nadwaẗ li-l-dirāsāt al-qānūnīyaẗ
|l 038
|m ع38
|o 1390
|s مجلة الندوة للدراسات القانونية
|v 000
|x 2392-5175
|
| 856 |
|
|
|u 1390-000-038-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1283555
|d 1283555
|
