| المستخلص: |
تختص القيادة الإدارية بالتأثير الفعال على النشاط وتوجيهه نحو الهدف والسعي لبلوغ هذا الهدف والقيادة الإدارية تهتم بالتنسيق بين الأفراد والجماعات وحثهم للبلوغ إلى غاية منشودة وتقوم بتوجيه العنصر البشري توجيها متناسقا نحو تحقيق الأهداف على أفضل نحو ممكن. إذن القائد الإداري هو صانع العمل فهو منفذ سياسة ومنفذ للخطط ومحقق للأهداف وهو واضعا لها ويهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لإداري النشاط الرياضي واستخدم الباحث المنهج الوصفي نظرا لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه وإجراءاته وقد بلغ عدد العينة (١٨٠) إداري. وقد تم تقسيمهم إلى عدد (٤٠) فردا كعينة لإجراء الدراسة الاستطلاعية ولإيجاد المعاملات العلمية (صدق وثبات استمارة الاستبيان) قيد البحث، وعدد (140) إداري لإجراء التطبيق النهائي لاستمارة الاستبيان. وكانت من أهم النتائج أنه يجب على القيادة الإدارية أن تفهم أبعاد ومكونات الثقافة التنظيمية باعتبارها الوسط البيئي الذي تعيش فيه المنظمات.
The administrative leadership is specialized in the effective influence on the activity and directing it towards the goal and working hard to achieve it. The administrative leadership is interested in coordinating between individuals and groups and urging them to reach and achieve a desired goal. It also directs the human element in an organized way towards achieving goals in the best way. Therefore, the administrative leader is the business maker and an implementer of policy, plans and goals and he is the theorist. The current research aims at recognizing the role of administrative leadership in developing the organizational culture of sports administrator. The researcher used the descriptive approach, as it is suitable to the nature, objectives and procedures of the research. The sample was a total of 180 administrators. They were divided into 40 members as a sample to the exploratory study. And to find the scientific parameters, the authenticity and consistency of the questionnaire. Also, a number of 140 administrators to perform the final application of the questionnaire. One of the most important results was that the administrative leadership must understand the dimensions and components of the organizational culture, as it is the environment in which organizations live.
|
