ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي والعوامل المسبب...>الوصف

الصمت التنظيمي والعوامل المسببة له

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بركنو، نصيرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 263 -290
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1285056
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الاتصال الإداري | علاقات العمل | المؤسسات العامة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | الصوت التنظيمي | مديرية الصناعة والمناجم بالشلف | Organizational Silence | Organizational Voice | Mines and Industry Directorate of Chlef
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الصمت التنظيمي والعوامل المسببة له، وتحددت عينة الدراسة من 31 عامل بمديرية الصناعة والمناجم بالشلف، واستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الصمت التنظيمي كان عاليا نتيجة ل: خوف المرؤوسين من ردود فعل سلبية، ونقص الاتصال، ونقص دعم الإدارة، واعتماد على السلطة الرسمية إضافة إلى خوف المدراء من التغذية العكسية.

This study aims to determine the organizational silence level and the factors caused it, the study sample identified by 31 workers in mines and industry Directorate of Chlef, and used descriptive analytical approach. The study concludes that the level of organizational silence was high due to: subordinates fear of negative feedback, and lack of communication, lack of management support, and adoption of official authority in addition to managers fear of feedback.
ISSN: 2507-7597

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.