الصمت التنظيمي والعوامل المسببة له
| المصدر: | مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بركنو، نصيرة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Berkenou, Nasirah |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 263 -290 |
| ISSN: |
2507-7597 |
| رقم MD: | 1285056 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصمت التنظيمي | الصوت التنظيمي | مديرية الصناعة والمناجم بالشلف | Organizational Silence | Organizational Voice | Mines and Industry Directorate of Chlef
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| LEADER | 02335nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2041638 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بركنو، نصيرة |g Berkenou, Nasirah |e مؤلف |9 487258 | ||
| 245 | |a الصمت التنظيمي والعوامل المسببة له | ||
| 260 | |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 |g جانفي | ||
| 300 | |a 263 -290 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الصمت التنظيمي والعوامل المسببة له، وتحددت عينة الدراسة من 31 عامل بمديرية الصناعة والمناجم بالشلف، واستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الصمت التنظيمي كان عاليا نتيجة ل: خوف المرؤوسين من ردود فعل سلبية، ونقص الاتصال، ونقص دعم الإدارة، واعتماد على السلطة الرسمية إضافة إلى خوف المدراء من التغذية العكسية. |b This study aims to determine the organizational silence level and the factors caused it, the study sample identified by 31 workers in mines and industry Directorate of Chlef, and used descriptive analytical approach. The study concludes that the level of organizational silence was high due to: subordinates fear of negative feedback, and lack of communication, lack of management support, and adoption of official authority in addition to managers fear of feedback. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a الاتصال الإداري |a علاقات العمل |a المؤسسات العامة |a الجزائر | ||
| 692 | |a الصمت التنظيمي |a الصوت التنظيمي |a مديرية الصناعة والمناجم بالشلف |b Organizational Silence |b Organizational Voice |b Mines and Industry Directorate of Chlef | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 034 |l 007 |m ع7 |o 2256 |s مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة |v 000 |x 2507-7597 | ||
| 856 | |u 2256-000-007-034.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1285056 |d 1285056 | ||
عناصر مشابهة
-
الاتصال وعلاقته بتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة التكوينية: دراسة ميدانية بالمدرسة الوطنية لتطبيق تقنيات النقل البري بباتنة "ENATT"
بواسطة: قرزيز، محمود منشور: (2009) -
تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط
بواسطة: بن برطال، عبدالقادر منشور: (2018) -
الصمت التنظيمي وتأثيره في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية في المعهد التقني- كوفة
بواسطة: عوجه، أزهار مراد منشور: (2019) -
أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التطوير التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة
بواسطة: يوب، آمال منشور: (2021) -
مستوى العدالة التنظيمية المدركة وأثره على الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة "الجزائر"
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2020)
