ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وتأثيره في سلوك...>الوصف

الصمت التنظيمي وتأثيره في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية في المعهد التقني- كوفة

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: عوجه، أزهار مراد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Azhar, Murad Uja
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 561 - 598
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 982063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الصمت التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | علم النفس الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

163

حفظ في:
المستخلص: أصبحت المنظمات الحديثة أكثر تنوعا، والاتصالات داخل المنظمات أكثر تعقيدا وتفاعلية، ونتيجة لذلك فقد تم تحديد الموظفين كمصدر غني لمعالجة وحل المشاكل والقضايا المتعلقة بالعمل، وعلى الرغم من ذلك فإن الموظفين يشعرون في كثير من الأحيان بعدم الأمان عندما تطلب منهم الإدارة التعبير عن الآراء والأفكار والمقترحات لأنهم يعتقدون بأن هذه التعليقات المتعلقة بالتغيير قد تؤدي إلى فقدانهم حوافز مادية كان من المتوقع الحصول عليها، هذا الشعور بعدم الأمان يؤدي في القرار الواعي واللا واعي أن يبقى صامتا أو أن يتم اختيار موظف للتحدث عن آرائهم، ولذا كشف البحث عن الصمت التنظيمي وتأثيره في سلوك المواطنة التنظيمية. وتمثلت الأدوات في استمارة الاستبانة لجمع المعلومات، وتم تطبيقها على عينة بلغ عددها(١٠١) ذكر وأنثي متمثلة في فئة الفنيين بالمعهد التقني/ كوفة. وقد أظهرت نتائج البحث إلى وجود علاقة تأثير عكسية ذات دلالة معنوية بين أبعاد الصمت التنظيمي (صمت الإذعان، والصمت الدفاعي والصمت الاجتماعي) وسلوك المواطنة التنظيمية وهٌذا يؤكد إمكانية اعتماد المعهد التقني/ كوفة عينة البحث أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية والسعي إلى تشجيع الموظفين ورفع معنوياتهم الذي يكون له أثر في تفهم الصمت التنظيمي ويزيد من فرص التعارف مع زملاء العمل وتحسين مهاراتهم في التواصل والاتصال في المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.