| المستخلص: |
يعيش العالم في الآونة الأخيرة حالة من القلق والتوتر من جراء تفشي جائحة كرونا المستجد في معظم دول العالم، حيث تسببت هذه الجائحة في إيقاف حركة الطيران وإغلاق الحدود بين الدول، وإيقاف غالبية الأنشطة في الجامعات، وصاحب ذلك ركود اقتصادي وتجاري في ظل الزيادات المتسارعة في أعداد الإصابات والوفاة، مع مطالبات رسمية بالبقاء في المنزل والتباعد الاجتماعي وعدم الخروج إلا للضرورة القصوى، كل ذلك شكل بدوره ضغوطا نفسية علي جميع أفراد الأسرة، ولذلك اهتم البحث الحالي بالتعرف على مستوي الصحة التنظيمية للجامعات المصرية الحكومية، والتعرف على مستوي المناعة النفسية، والتعرف على مستوي الاحتراق الوظيفي، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الصحة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الصحة التنظيمية والمناعة النفسية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين المناعة النفسية والاحتراق الوظيفي، والتعرف على الدور الوسيط للمناعة النفسية في العلاقة بين الصحة التنظيمية والاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية الحكومية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 379 عضو هيئة تدريس من الجامعات المصرية الحكومية، وقد أظهرت النتائج ارتفاع مستوي الصحة التنظيمية وانخفاض مستوي المناعة النفسية وارتفاع مستوي الاحتراق الوظيفي في الجامعات المصرية الحكومية، ووجود علاقة ارتباط عكسي وذات دلالة إحصائية بين الصحة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، ووجود علاقة ارتباط عكسي وذات دلالة إحصائية بين المناعة النفسية والاحتراق الوظيفي، ووجود علاقة ارتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الصحة التنظيمية والمناعة النفسية، ولعبت المناعة النفسية دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الصحة التنظيمية والاحتراق الوظيفي، وتوصل الباحث إلي مجموعة من التوصيات تتعلق بكيفية خفض مستوى الاحتراق الوظيفي من خلال الصحة التنظيمية والمناعة النفسية.
The world has recently been living in a state of anxiety and tension due to the outbreak of the new Corona pandemic in most countries of the world, as this pandemic has caused the suspension of air traffic, the closure of borders between countries, and the suspension of most activities in universities, accompanied by an economic and commercial stagnation in light of the rapid increases in the number of Injuries and deaths, with official demands to stay at home and social distancing, and not to go out except for the utmost necessity, all of this in turn posed psychological pressures on all family members, and therefore the current research was interested in identifying the level of organizational health of Egyptian public universities, identifying the level of psychological immunity, and identifying The level of job burnout, determining the type and strength of the relationship between organizational health and job burnout, determining the type and strength of the relationship between organizational health and psychological immunity, determining the type and strength of the relationship between psychological immunity and job burnout, and identifying the mediating role of psychological immunity in the relationship between organizational health and job burnout among members of the staff Teaching in Egyptian public universities, Using sample of 379 faculty staff member from Egyptian public universities. The results showed a high level of organizational health, a low level of psychological immunity, a high level of job burnout in Egyptian public universities, and an inverse and statistically significant relationship between organizational health and job burnout, and a significant inverse relationship between psychological immunity and job burnout, and the existence of a statistically direct correlation between organizational health and psychological immunity, and psychological immunity played the role of partial mediation in the relationship between organizational health and job burnout, and the researcher reached a set of recommendations related to how to reduce the level of job burnout through organizational health and psychological immunity.
|
