| المستخلص: |
اهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي، وبين الرفاهية النفسية والأداء الوظيفي وبين السمعة التنظيمية والرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، والتعرف على الدور الوسيط للرفاهية النفسية في العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 245 مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، وقد أظهرت النتائج تمتع جامعة مدينة السادات بسمعة متوسطة بين الجامعات المصرية، وانخفاض إحساس وشعور أعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات بالرفاهية النفسية، وكان الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات متوسطا، ووجود علاقة ارتباط بين أبعاد السمعة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي، ووجود علاقة ارتباط بين أبعاد السمعة التنظيمية ومستوى الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، ووجود علاقة ارتباط بين الرفاهية النفسية ومستوى الأداء الوظيفي، ووجود درجة توافق بين أبعاد السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي، وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن الرفاهية النفسية بأبعادها الستة لها تأثيرا وسيطا على العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي، كما دعم وجود الرفاهية النفسية كمتغير وسيط في العلاقة بين السمعة التنظيمية والأداء الوظيفي من تأثير أبعاد السمعة التنظيمية كمتغيرات مستقلة على مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة مدينة السادات، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما تتعلق الثانية بكيفية تحسين مستوى الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس من خلال الاهتمام بالسمعة التنظيمية والرفاهية النفسية.
The current research focused mainly on determining type and strength of the relationship between organizational reputation and job performance, psychological well Being and job performance, organizational reputation and psychological Well Being, And to identify the mediating role of psychological Well Being in the relationship between organizational reputation and job performance, and to achieve this the researcher based on the survey to collect primary data using a sample of 245 individual members of the faculty members of University of Sadat City. The results showed that an average organizational reputation at the University of Sadat City among Egyptian universities and low psychological Well Being. Also, the average level of job performance. There is a relationship between the organizational reputation and job performance, in addition to that, a relationship between the organizational reputation and psychological Well Being, and a statistical relationship between psychological Well Being and job performance, and the degree of compatibility between organizational reputation and the functioning of the faculty members of the University of Sadat City and the majority of regression coefficients of high moral, which confirms that the psychological Well Being represented in its six dimensions have an impact in the relationship between organizational reputation and job performance. The researchers reached a set of recommendations which were classified into two groups, the first relates to the academic aspect, while the second relates to how to improve the level of performance of faculty members through attention to organizational reputation and psychological Well Being.
|
