ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية...>الوصف

أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية علي فعالية الأداء الوظيفي بدائرة الموارد البشرية بمؤسسة تكرير البترول - سونطراك سكيكدة

المصدر: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن حامد، نور الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورغدة، نور الهدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 182 - 198
ISSN: 2571-9866
رقم MD: 1285664
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات البترولية | رأس المال البشري | النفط الجزائري | حوكمة المؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | الإدارة الإلكترونية | الفعالية | الموارد البشرية | Functionality | Electronic Management | Effectiveness | HR
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على فاعلية الأداء الوظيفي بدائرة الموارد البشرية بمؤسسة تكرير البترول - سوناطراك سكيكدة-. ولتحقيق ذلك صيغت مجموعة فرضيات، اختبرت بواسطة، واستخدمت الاستمارة كأداة أساسية لجمع SPSS مجموعة من الأساليب الإحصائية اعتمادا على برنامج البيانات حيث استعمل أسلوب العينة العشوائية ووزعت الاستمارة على 30 موظف. وبعد التحليل تم التوصل إلى أن هناك ارتباط بين الإدارة الإلكترونية وفاعلية الأداء الوظيف حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون بين المتغيرين (0.786) كما توجد علاقة تأثير للإدارة الإلكترونية على فاعلية أداء الموظفين بالمديرية تمثل بالعلاقة Y = (1.786 × X) - 0.237

This study aims to determine the impact on the effectiveness of the application of electronic functionality of the Department of Human Resources Foundation petroleum refining-Sonatrach Skikda- management. To achieve this group formulated hypotheses, tested by a range of statistical methods depending on the SPSS program, and form an essential tool used to collect data where random sampling method used and distributed on Form 30 employees. After the analysis was reached that there is a correlation between the electronic management and the effectiveness of job performance as it reached Pearson correlation coefficient between the two variables (0.786) There are also the impact of electronic management on the effectiveness of employee performance Directorate represents by the following equation Y = (1.786 × X) - 0.237
ISSN: 2571-9866

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.