| LEADER |
03168nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2042528 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مشرفى، عبدالقادر
|q Meshrefi, Abdulqader
|e مؤلف
|9 487066
|
| 245 |
|
|
|a الرقابة على الحقوق المالية لأعضاء مجلس إدارة شركة المساهمة
|
| 246 |
|
|
|a Control of Financial Rights of the Members of Board Directors of a Joint Stock Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 106
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يقتضي مبدأ لا أجر بدون عمل منح أعضاء مجلس الإدارة حقوق مالية نظير ما يقدموه من خدمات لتسيير الشركة وتمثيلها وهو المبدأ الذي كرسه المشرع في شركة المساهمة بأن حدد بصفة حصرية الحقوق المالية الثابتة والمتغيرة التي يستفيد منها أعضاء مجلس الإدارة تحت طائلة بطلان كل قرار مخالف وهذا لحماية العنصر الأساسي للشخصية المعنوية للشركة وهو ذمتها المالية من مختلف أشكال التعسف، ولتحقيق هذا الهدف وضع المشرع إجراءات رقابية على الحقوق السابقة لأعضاء مجلس الإدارة مقترنة بجزاءات مدنية وعقابية في حالة مخالفتها.
|b The principle of no wages without work requires that the members of the board of directors be granted financial rights, in return to the services they provide for the management and représentation of the company. It is the principle that the legislator has dedicated, in the joint stock company, by specifying exclusively the fixed and variable financial rights that the members of the board of directors benifit from, under the penalty of invalidity of any contrary decision. This is to protect the basic element of the company’s legal personality, which is its financial disclosure from various forms of abuse. To achieve this goal, the legislator established control measures on the previous rights of the members of the board of directors, coupled with civil and punitive sanctions, in case of violation.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات التجارية
|a الحقوق المالية
|a الإجراءات الرقابية
|a الذمة المالية
|a القانون الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a الأجر
|a المكافآت
|a بدلات الحضور
|a الاتفاقية المنظمة
|a البطلان
|b Wage
|b Rewards
|b Attendance Suits
|b Regulating Agreement
|b Invalidity
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 005
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 007
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-007-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1285716
|d 1285716
|
