ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مضمون وحدود التزام العامل بالأ...>الوصف

مضمون وحدود التزام العامل بالأمانة والنزاهة في ظل علاقات العمل الفردية

العنوان بلغة أخرى: Dimensions and Content of the Worker's Commitment to Honesty and Integrity in the Individual Job Relationships
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: ابن حميدة، نبهات (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 199 - 217
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1285806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الأمانة المهنية | الأسرار المهنية | عقود العمل | شرط عدم المنافسة | الاتفاقيات الجماعية | الأحكام القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل | صاحب العمل | الأمانة | النزاهة | المحافظة على الأسرار | المنافسة | Worker | Employer | Integrity | Secrets Preservation | Competition
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: نظمت التشريعات الوضعية علاقات العمل الفردية للحفاظ على استقرار المصالح الاقتصادية والاجتماعية المتضاربة وإعادة التوازن العقدي، حيث أقرت للعامل حقوق مادية ومهنية ونقابية، وبالمقابل يتعين عليه الإخلاص في العمل والالتزام بالأمانة والنزاهة من خلال المحافظة على أسرار صاحب العمل المهنية وعدم منافسته. ونظراً لأهمية التزام العامل بالأمانة والنزاهة في الحفاظ على استقرار علاقات العمل الفردية وتحقيق الأمن الاجتماعي، لأن إخلال العامل بهذا الالتزام يرتب أضراراً اقتصادية واجتماعية قد تؤدي إلى إفلاس صاحب العمل وتسريح العمال وتفاقم ظاهرة البطالة، لذا يتعين تحديد نطاقه ومدى مسؤولية العامل اتجاه صاحب العمل.

Legal legislations regulate individual labour relations in order to preserve the stability of conflicting economic and social interests and restore nodal balance. Workers are guaranteed material, professional, and syndical union rights. However, the worker must be faithful, honest, and fair by preserving the employer's professional secrets and avoiding competition. Regarding the importance of the worker's commitment to honesty and integrity in maintaining the stability of individual labour relations and achieving social security, since the breach of this obligation by the worker entails economic and social damages that may lead to the bankruptcy of the employer, and as a result, the dismissal of workers which will certainly lead to the exacerbation of the unemployment phenomenon, it is, therefore, necessary to determine its scope and the extent to which the worker is responsible to the employer.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.