| LEADER |
03536nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2042619 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ابن حميدة، نبهات
|e مؤلف
|9 480839
|
| 245 |
|
|
|a مضمون وحدود التزام العامل بالأمانة والنزاهة في ظل علاقات العمل الفردية
|
| 246 |
|
|
|a Dimensions and Content of the Worker's Commitment to Honesty and Integrity in the Individual Job Relationships
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 217
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نظمت التشريعات الوضعية علاقات العمل الفردية للحفاظ على استقرار المصالح الاقتصادية والاجتماعية المتضاربة وإعادة التوازن العقدي، حيث أقرت للعامل حقوق مادية ومهنية ونقابية، وبالمقابل يتعين عليه الإخلاص في العمل والالتزام بالأمانة والنزاهة من خلال المحافظة على أسرار صاحب العمل المهنية وعدم منافسته. ونظراً لأهمية التزام العامل بالأمانة والنزاهة في الحفاظ على استقرار علاقات العمل الفردية وتحقيق الأمن الاجتماعي، لأن إخلال العامل بهذا الالتزام يرتب أضراراً اقتصادية واجتماعية قد تؤدي إلى إفلاس صاحب العمل وتسريح العمال وتفاقم ظاهرة البطالة، لذا يتعين تحديد نطاقه ومدى مسؤولية العامل اتجاه صاحب العمل.
|b Legal legislations regulate individual labour relations in order to preserve the stability of conflicting economic and social interests and restore nodal balance. Workers are guaranteed material, professional, and syndical union rights. However, the worker must be faithful, honest, and fair by preserving the employer's professional secrets and avoiding competition. Regarding the importance of the worker's commitment to honesty and integrity in maintaining the stability of individual labour relations and achieving social security, since the breach of this obligation by the worker entails economic and social damages that may lead to the bankruptcy of the employer, and as a result, the dismissal of workers which will certainly lead to the exacerbation of the unemployment phenomenon, it is, therefore, necessary to determine its scope and the extent to which the worker is responsible to the employer.
|
| 653 |
|
|
|a الأمانة المهنية
|a الأسرار المهنية
|a عقود العمل
|a شرط عدم المنافسة
|a الاتفاقيات الجماعية
|a الأحكام القانونية
|
| 692 |
|
|
|a العامل
|a صاحب العمل
|a الأمانة
|a النزاهة
|a المحافظة على الأسرار
|a المنافسة
|b Worker
|b Employer
|b Integrity
|b Secrets Preservation
|b Competition
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 002
|m مج7, ع2
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 007
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-007-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1285806
|d 1285806
|
