ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالضغوط المهنية لدى عمال بعقود ما قبل التشغيل: دراسة ميدانية ببلديات دائرة عزابة ولاية سكيكدة (الجزائر)

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Relationship to Professional Pressures of Pre-Employment Contract Workers: Field Study of the Municipalities of the Azaba District / Skikda (Algeria)
Justice Organisationnelle et sa Relation avec les Pressions Professionnelles des Travailleurs Contractuels de Pre-Embauche: Etude de Terrain des Municipalités du Dairas D'azabah, Skikda (Algérie)
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: شتراوي، خالدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مغار، عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 206 - 219
DOI: 10.35393/1730-008-002-012
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1286307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الهيكل التنظيمي | التنمية المهنية | الإدارة التوظيفية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراء | عدالة التعامل | الضغوط المهنية | عقود ما قبل التشغيل | Organizational Justice | Distributive Justice | Fairness of Procedure | Fairness of Dealing | Occupational Pressures | Pre-Employment Contracts
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لتحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية (بأبعادها الثلاث) والضغوط المهنية لدى عمال بعقود ما قبل التشغيل. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي، شملت عينة الدراسة (43) عامل من ببلديات دائرة عزابة ولاية سكيكدة (الجزائر)، تم اختيارهم بطريقة قصدية. أشارت النتائج أن: الشعور بالعدالة التنظيمية جد منخفض؛ مستوى الضغوط المهنية مرتفع؛ هناك علاقة ارتباطية عكسية بين العدالة التنظيمية والضغوط المهنية.

The study aimed to determine the relationship between organizational justice (in its three dimensions) and Professional Pressures of pre-employment contract workers. To achieve the objectives of the study, we followed the descriptive approach. The sample of the study included (43) workers from the municipalities of the district of Azzaba, Skikda (Algeria) who were deliberately chosen. The results showed the following: • The feeling of organizational fairness is very low. • The level of professional pressure is high. • There is an inverse correlation between organizational justice and occupational pressure.

Cette étude a cherché à définir la relation entre la justice organisationnelle (dans ses trois dimensions) et les pressions professionnelles des travailleurs Contrat pré- emploi . Pour atteindre les objectifs de l'étude, nous avons suivi l'approche descriptive. L'échantillon de l'étude comprenait (43) des travailleurs des municipalités du Dairas d'Azabah, Skikda (Algérie) qui ont été délibérément choisis. Les résultats ont indiqué que: Le sens de la justice organisationnelle est très faible. Le niveau de pression professionnelle est élevé. Il existe une corrélation inverse entre la justice organisationnelle et les pressions professionnelles.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.