ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري على الإستغ...>الوصف

أثر التمكين الإداري على الإستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Empowerment on the Job Involvement of Employees in the Direction of Electricity and Gas Distribution - Jijel
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قرين، ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Grine, Rabie
مؤلفين آخرين: بوعلي، رؤوف (م. مشارك) , بودماغ، محمد أمين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 361 - 375
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1286422
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب الإدارية | الموارد البشرية | شؤون الكهرباء | قضايا المؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التفويض | فرق العمل | الإستغراق الوظيفي | Administrative Empowerment | Delegation | Work Teams | Job Involvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار طبيعة أثر التمكين الإداري على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بجيجل، حيث تم اعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد العينة البالغ عددهم 130 عامل بالمؤسسة والتي حددت بطريقة العينة العشوائية. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين الإداري على الاستغراق الوظيفي لدى عمال الشركة، وهذا راجع لتأثير كل من التفويض، فرق العمل، التحفيز، والتدريب والتعليم، كما توصلت الدراسة أنه ليس للاتصال الفعال أثر إيجابي على الاستغراق الوظيفي للعاملين.

This study aimed to test the nature of the impact of administrative empowerment on the job engagement of employees in the Direction of Electricity and Gas Distribution in Jijel, where the questionnaire was adopted as a tool for collecting data from the sample of 130 workers in the institution, which was determined by a random sampling method. The results of the study concluded that administrative empowerment has a positive impact on the job engagement of company workers due to the effect of delegation, work teams, motivation, training and education, and the study also found that effective communication has no impact on job engagement for employees.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.