ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإستغراق الوظيفي لدى العاملين في شركة توزيع الكهرباء بمحافظة غزة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Green Human Resource Management in Achieving Work Involvement for Employees at the Electricity Distribution Company in Gaza Governorate
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: اشتيوي، محمد عبد حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eshtaiwy, Mohammad Abed
المجلد/العدد: مج7, ع18
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 20 - 37
DOI: 10.33977/1760-007-018-002
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1341484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية الخضراء | الإستغراق الوظيفي | شركة توزيع الكهرباء | محافظة غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الإستغراق الوظيفي | Green Human Resources Management | Work Involvement | Career
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الاستغراق الوظيفي لدى العاملين شركة توزيع الكهرباء بمحافظة غزة، حيث تمثل المجتمع الحقيقي للدراسة في العاملين في الشركة بمحافظة غزة والبالغ عددهم (373). وتم اختيار عينة حقيقية عشوائية بسيطة من العاملين بلغت (130) من مجتمع الدراسة، وتم الاعتماد على الاستبانة عند جمع البيانات واتباع المنهج الوصفي التحليلي للوصول للأهداف، وقد بينت النتائج بأن إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر بنسبة (65.7%) وهي نسبة قليلة في الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في شركة توزيع الكهرباء بمحافظة غزة. باستثناء بعدي (التوظيف الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر) فلم يثبت لهما أثر في مستوى الاستغراق الوظيفي، كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تعزى للمتغير (العمر-سنوات الخدمة-المؤهل العلمي) ولكن كانت فروق في متغير النوع الاجتماعي كانت لصالح الذكور. وأوصت الدراسة بالعمل على توفير دليل للتوظيف يحدد المعايير البيئية المتعلقة بعمليات الترشيد في الموارد المتاحة والحد من عمليات الهدر غير المجدية. كما أوصت بتوفير برامج تدريبية تؤهل العاملين على ممارسة الأداء الأخضر للحد من الأخطاء البيئية وتكافئ العاملين قليلي الهدر والمحافظين على البيئة.

The aim of the study was to demonstrate the impact of the management of green human resources on the career involvement of the employees of the Gaza Governorate Electricity Distribution Company. The actual study population comprised 373 employees of the company in the Gaza Strip. A simple random sample of 130 workers was selected from the study population. Data was collected following the analytical descriptive approach to reaching the targets. The results showed that green human resource management has a small impact 65.7% on the work involvement of employees of the Gaza Governorate Electricity Distribution Company. With the exception of the two dimensions: green recruitment and green performance assessment which have no impact on the level of work involvement. The results have shown that there are no statistically significant differences in the responses of the sample members due to the variables, age, years of service, and scientific qualification. However, differences in the gender variant were in favor of males. The study recommended working on a recruitment manual that would set environmental standards for streamlining available resources and reducing useless waste. It also recommended that training programs be provided to green performers to reduce environmental errors and reward low-waste workers and environmental conservationists.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.