| LEADER |
04103nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2043348 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-008-001-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a جغام، سعاد
|e مؤلف
|9 590867
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على جودة الخدمة العمومية:
|b دراسة ميدانية بمصلحة البيومتري لمجموعة من البلديات
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Applying Electronic Management for Human Resources on the Quality of Public Service:
|b A Field Study at the Biometric Department of a Group of Municipalities
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2022
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 44 - 61
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى إبراز أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على جودة الخدمة العمومية - بمصلحة البيومتري- لبلديات كل من (المسيلة، بوسعادة، حاسي بحبح، الجلفة)، وذلك من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة التي وزعت على جميع أفراد المصالح البيومترية وعددهم 103 فرد واسترجعنا منها 93 استبانة صالحة للتفريغ والتحليل، وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بمختلف أبعادها تتحقق كلها بمستويات متوسطة، أما جودة الخدمة العمومية فأخذت مستوى مرتفع، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على جودة الخدمة العمومية بالمصلحة، ومنه توصي الدراسة – مصلحة البيومتري- بضرورة الاهتمام بالإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وذلك من أجل الارتقاء بجودة الخدمة العمومية بالبلديات.
|b This research paper seeks to show the impact of electronic management of human resources on the quality of public service in -the Biometric Department - for the municipalities of (M’sila, Bousaada, Hassi Bahbah, Djelfa). through a field study using the questionnaire that was distributed to all members of the biometric services, numbering 103 individuals, from which we retrieved 93 A valid questionnaire for unloading and analysis, and after data collection and analysis using appropriate statistical methods, where it was concluded that the electronic management of human resources in its various dimensions all are achieved at medium levels, while the quality of public service is high. In addition, there is a statistically significant impact on the various dimensions of the public service in the department. The paper concludes with sets of recommendations to - Biometric Department - the need to pay attention to electronic management of human resources in order to improve the quality Public service in municipalities.
|
| 653 |
|
|
|a الجودة الشاملة
|a الموارد البشرية
|a الإدارة الإلكترونية
|a التنمية البلدية
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
|a جودة الخدمة
|a جودة الخدمة العمومية
|b Electronic Human Resources Management
|b Service Quality
|b Public Service Quality
|
| 700 |
|
|
|9 496292
|a خالدى، محمد
|e م. مشارك
|g Khaledi, Mohamed
|
| 700 |
|
|
|a بن شهرة، محجوبة
|g Benchohra, Mahdjouba
|e م. مشارك
|9 620460
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 008
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-008-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1286471
|d 1286471
|
