ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور فعالية التكوين وأثره على أ...>الوصف

دور فعالية التكوين وأثره على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Effectiveness of Training and its Impact on the Performance of Employees in Economic Institutions
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: يحياوي، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالغاني، مولودي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 219 - 238
DOI: 10.37166/2058-008-001-018
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1286603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | المؤسسات الاقتصادية | المزايا التنافسية | البرامج التكوينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكوين | أداء العاملين | البرنامج التكويني | العملية التكوينية | تنمية المعارف (التعلم) | تنمية المهارات السلوكية | النتائج | Composition | Worker Performance | Training Needs | Training Program Design | Training Program Implementation | Training Process Evaluation | Knowledge Development (Learning) | Behavioral Skills Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يلعبه التكوين وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للأجراء فرع أدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة ميدانيا على عينة من مؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء، ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانة على عينة من أفراد المؤسسة والتي بلغ عددها 80 مفردة حيث تم استخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبانة بالاعتماد على الأدوات الإحصائية كالمتوسط، والانحراف المعياري، معامل الارتباط، تحليل التباين، وغيرها من الاختبارات الأخرى. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد تصميم البرنامج التكويني وأداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء عند مستوى دلالة 5%.

This study sought to determine the role of training and its impact on the performance of the workers of the Social Security Institution for the wage-earners Adrar branch, and to achieve the objectives of the study we dropped this study in the field on a sample of the Social Security Institution for the procedure, and for the purpose of collecting data was distributed questionnaire to a sample of the 80 members of the institution where the program sps was used to analyze the data of the questionnaire based on statistical tools such as average, standard deviation, correlation coefficient, contrast analysis, and other tests. The study found a set of results, the most prominent of which were: There is a statistically significant relationship between the design of the training program and the performance of the social security institution employees for the procedure at the level of 0.05.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.