| LEADER |
03759nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2043509 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-008-001-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a يحياوي، عبدالقادر
|g Yahyaoui, Abdelkader
|e مؤلف
|9 400998
|
| 245 |
|
|
|a دور فعالية التكوين وأثره على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Effectiveness of Training and its Impact on the Performance of Employees in Economic Institutions
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2022
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 219 - 238
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يلعبه التكوين وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للأجراء فرع أدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة ميدانيا على عينة من مؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء، ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانة على عينة من أفراد المؤسسة والتي بلغ عددها 80 مفردة حيث تم استخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبانة بالاعتماد على الأدوات الإحصائية كالمتوسط، والانحراف المعياري، معامل الارتباط، تحليل التباين، وغيرها من الاختبارات الأخرى. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد تصميم البرنامج التكويني وأداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء عند مستوى دلالة 5%.
|b This study sought to determine the role of training and its impact on the performance of the workers of the Social Security Institution for the wage-earners Adrar branch, and to achieve the objectives of the study we dropped this study in the field on a sample of the Social Security Institution for the procedure, and for the purpose of collecting data was distributed questionnaire to a sample of the 80 members of the institution where the program sps was used to analyze the data of the questionnaire based on statistical tools such as average, standard deviation, correlation coefficient, contrast analysis, and other tests. The study found a set of results, the most prominent of which were: There is a statistically significant relationship between the design of the training program and the performance of the social security institution employees for the procedure at the level of 0.05.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الاقتصادية
|a المزايا التنافسية
|a البرامج التكوينية
|
| 692 |
|
|
|a التكوين
|a أداء العاملين
|a البرنامج التكويني
|a العملية التكوينية
|a تنمية المعارف (التعلم)
|a تنمية المهارات السلوكية
|a النتائج
|b Composition
|b Worker Performance
|b Training Needs
|b Training Program Design
|b Training Program Implementation
|b Training Process Evaluation
|b Knowledge Development (Learning)
|b Behavioral Skills Development
|
| 700 |
|
|
|a عبدالغاني، مولودي
|g Abdelghani, Mouloudi
|e م. مشارك
|9 595793
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 008
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-008-001-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1286603
|d 1286603
|
