| LEADER |
04265nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2043632 |
| 024 |
|
|
|3 10.54031/2070-019-001-026
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 683462
|a الفتحي، ياسر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع ممارسات رأس المال الفكري بوزارة الثقافة والرياضة والشباب بسلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Intellectual Capital Practices in the Ministry of Culture, Sports and Youth in Oman
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 406 - 426
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات رأس المال الفكري بوزارة الثقافة والرياضة والشباب بعمان في الجانب الرياضي، استخدم المنهج الوصفي المسحي في تحقيق أهداف الدراسة، والاستبانة كأداة لجمع البيانات، ومجتمع من جميع العاملين في إدارة الرياضة بالوزارة والبالغ عددهم (649)، تكونت العينة من (178) عاملا يمثلون المجتمع، وأظهرت النتائج حصول رأس المال الفكري ومحاوره (البشري، الهيكلي، العلاقات) على مستوي متوسط، كما أن وجود اهتمام في قبول أفكار ومقترحات العاملين وتعزيز العلاقات الداخلية بين المديريات والدوائر والأقسام، وأظهرت ضعف آليات التطوير في البرامج التدريبية، وضعف الثقافة التنظيمية المرتبطة بتحليل سلوكيات العاملين، كما أوصت الدراسة باعتماد أدوات قياس أكثر تخصصية لأداء العاملين والاستعانة بالنتائج في تحديد الاحتياجات التدريبية.
|b The study aims to identify the reality of intellectual capital practices at the Ministry of Culture, Sports and Youth in Oman in the sports aspect. The descriptive survey method was used to achieve the objectives of the study, the questionnaire as a tool for data collection, and a community of all (649) employees in the sports administration in the ministry. The sample consisted of (178) workers representing the community, and the results showed that the intellectual capital and its axes (human, structural, relations) are at an average level, and there is an interest in accepting the ideas and suggestions of the workers and strengthening the internal relations between the directorates, departments and divisions, and showed the weakness of the development mechanisms in the training programs, Weak organizational culture related to employee behavior analysis. The study also recommended the adoption of more specialized measurement tools for the performance of employees and the use of the results in determining training needs.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الرياضية
|a الموارد البشرية
|a التدريبات المهنية
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a سلطنة عمان
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a الإبداع الرياضي
|a وزارة الثقافة والرياضة والشباب
|a سلطنة عمان
|b Intellectual Capital
|b Sports Creativity
|b Ministry of Culture
|b Sports and Youth
|b Sultanate of Oman
|
| 700 |
|
|
|a عبدالقادر، أحمد فاروق
|g Abdelkader, Ahmed Farouk
|e م. مشارك
|9 264958
|
| 700 |
|
|
|a لاشين، محمد عبدالحميد
|g Lashen, Mohamed Abdel-Hameed
|e م. مشارك
|9 301432
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 026
|e Journal of Sport Science Technology and Physical Activities
|f Mağallaẗ al-`ulūm wa al-tiknūlūğyā li-l-našāṭāt al-badaniyyaẗ wa al-riyāḍiyyaẗ
|l 001
|m مج19, ع1
|o 2070
|s المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
|v 019
|x 1112-4032
|
| 856 |
|
|
|u 2070-019-001-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1286685
|d 1286685
|
