ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجية تمكين العاملين...>الوصف

أثر استراتيجية تمكين العاملين على أداءهم: دراسة حالة مؤسسة DEF MED Spa - عين الدفلي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employee Empowerment Strategy on Human Performance: Case Study of DEF MED Spa - Ain Defla
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: قسوم، فيصل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزيان، رحمانى جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أفريل
الصفحات: 136 - 153
DOI: 10.37166/2058-008-001-032
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1286744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أداء العاملين | السياسات الاقتصادية | المؤسسات الجزائرية | الاستراتيجيات التسويقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | تمكين العاملين | أداء العاملين | فرق العمل | التدريب والتحفيز | Empowerment Strategy | Employee Empowerment | Human Performance | Work Teams | Training and Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد واقع تبني مؤسسة (DEF MED spa -عين الدفلي-) لاستراتيجية تمكن العاملين وأثره على أدائهم وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداء لجمع البيانات والذي وزع على عينة عشوائية شملت 46 موظف من موظفي الإدارة، لتخلص الدراسة إلى هناك علاقة إيجابية قوية بين متغيري الدراسة، أما بالنسبة لأبعاد استراتيجية تمكين العاملين فقد أظهرت الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لكل من التدريب والتحفيز، فرق العمل والاتصال والمشاركة بالمعلومات على أداء العاملين، وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من بعدي الحرية والاستقلالية وتفويض السلطة على الأداء، لتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتفويض السلطة ومنح العمال الحرية والاستقلالية اللازمتين للعمال في أداء مهامهم.

This study aimed to determine the reality of the adoption by (DEF MED spa Ain Defla) of the strategy of empowering employees and its impact on their performance. The study indicated that there is a strong positive relationship between the two variables of the study, As for the dimensions of the strategy of empowering workers, the study showed that there is a statistically significant effect of training and motivation, work teams, communication and information sharing on the performance of workers, and there is no statistically significant effect for both dimensions of freedom and independence, And the delegation of authority over performance, the study recommends the need to pay more attention to delegating authority and granting workers the necessary freedom and independence for workers to perform their tasks.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.