| LEADER |
03583nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2043711 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-008-001-032
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 683492
|a قسوم، فيصل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجية تمكين العاملين على أداءهم:
|b دراسة حالة مؤسسة DEF MED Spa - عين الدفلي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Employee Empowerment Strategy on Human Performance:
|b Case Study of DEF MED Spa - Ain Defla
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2022
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 136 - 153
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد واقع تبني مؤسسة (DEF MED spa -عين الدفلي-) لاستراتيجية تمكن العاملين وأثره على أدائهم وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداء لجمع البيانات والذي وزع على عينة عشوائية شملت 46 موظف من موظفي الإدارة، لتخلص الدراسة إلى هناك علاقة إيجابية قوية بين متغيري الدراسة، أما بالنسبة لأبعاد استراتيجية تمكين العاملين فقد أظهرت الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لكل من التدريب والتحفيز، فرق العمل والاتصال والمشاركة بالمعلومات على أداء العاملين، وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من بعدي الحرية والاستقلالية وتفويض السلطة على الأداء، لتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بتفويض السلطة ومنح العمال الحرية والاستقلالية اللازمتين للعمال في أداء مهامهم.
|b This study aimed to determine the reality of the adoption by (DEF MED spa Ain Defla) of the strategy of empowering employees and its impact on their performance. The study indicated that there is a strong positive relationship between the two variables of the study, As for the dimensions of the strategy of empowering workers, the study showed that there is a statistically significant effect of training and motivation, work teams, communication and information sharing on the performance of workers, and there is no statistically significant effect for both dimensions of freedom and independence, And the delegation of authority over performance, the study recommends the need to pay more attention to delegating authority and granting workers the necessary freedom and independence for workers to perform their tasks.
|
| 653 |
|
|
|a أداء العاملين
|a السياسات الاقتصادية
|a المؤسسات الجزائرية
|a الاستراتيجيات التسويقية
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية التمكين
|a تمكين العاملين
|a أداء العاملين
|a فرق العمل
|a التدريب والتحفيز
|b Empowerment Strategy
|b Employee Empowerment
|b Human Performance
|b Work Teams
|b Training and Motivation
|
| 700 |
|
|
|a بوزيان، رحمانى جمال
|q Bozayyan, Rahmani Jamal
|e م. مشارك
|9 450457
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 032
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 008
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-008-001-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1286744
|d 1286744
|
