ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resource Management Practices and their Impact on the Performance of the Personnel of the Ministry of Regional Municipalities and Water Resources in the Sultanate of Oman |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alabri, Laila Suwaid |
| مؤلفين آخرين: | الحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج42, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 79 - 90 |
| DOI: |
10.21608/aja.2021.94846.1152 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 1287794 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستقطاب والتعيين | الإدارة | إدارة التوتر | التدريب | تقييم الأداء | Recruitment and Recruitment | Management | Stress Management | Training | Performance Appraisal
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04839nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2044813 | ||
| 024 | |3 10.21608/aja.2021.94846.1152 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد |g Alabri, Laila Suwaid |e مؤلف |9 652674 | ||
| 245 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان | ||
| 246 | |a Human Resource Management Practices and their Impact on the Performance of the Personnel of the Ministry of Regional Municipalities and Water Resources in the Sultanate of Oman | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 79 - 90 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، من خلال استعراض مفهوم وأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تمثل التساؤل الرئيس في الدراسة الحالية في: ما هو مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان؟، وللإجابة على تساؤل البحث قام الباحثان بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين أدوات المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية بالبرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصل الباحثان إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان، حيث أظهرت النتائج أن المستوى العام للعينة بلغ متوسط حسابي 3.83 وهو مستوى مرتفع، في حين أن مستوى استجابات أفراد العينة على الفقرات الثلاثين للاستبانة تراوح بين 3.14 و 4.23 وهي نسب متوسطات بين مرتفعة ومرتفعة للغاية، مما يشير إلى ارتفاع مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية لدى عينة الدراسة. |b The study attempted to identify the level and impact of human resource management practices on the performance of workers in the Ministry of Regional Municipalities and Water Resources in the Sultanate of Oman, by clarifying the importance of the contribution of human resources management practices in achieving excellence in the performance of workers in the Ministry of Regional Municipalities and Water Resources in the Sultanate of Oman. The researchers relied on the descriptive analytical approach, and by selecting a sample of workers in the Ministry of Regional Municipalities and Water Resources consisting of (32 workers). A questionnaire was applied to them, using the tools of arithmetic means and standard deviations of the SPSS statistical program. The researchers found a high level of human resource management practices among workers in the Ministry of Municipalities Regional and Water Resources in the Sultanate of Oman. The results showed that the general level of the sample reached an arithmetic average of 3.83, which is a high level, and the level of responses of the sample members to the thirty paragraphs of the questionnaire ranged between 3.14 and 4.23, which are average rates between high and very high, which indicates the high level of human resource management practices in the study sample. | ||
| 653 | |a التخطيط الاستراتيجي |a تقيم الأداء |a القوى العاملة |a الداء الوظيفي |a الميزة التنافسية |a سلطنة عمان | ||
| 692 | |a الاستقطاب والتعيين |a الإدارة |a إدارة التوتر |a التدريب |a تقييم الأداء |b Recruitment and Recruitment |b Management |b Stress Management |b Training |b Performance Appraisal | ||
| 700 | |a الحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر |g Al-Hadrami, Ahmed bin Saeed bin Nasser |e م. مشارك |9 97210 | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Arab Journal of Administration |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah |l 002 |m مج42, ع2 |o 0345 |s المجلة العربية للإدارة |v 042 |x 1110-5453 | ||
| 856 | |u 0345-042-002-005.pdf |n https://aja.journals.ekb.eg/article_209820.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1287794 |d 1287794 | ||
عناصر مشابهة
-
تنبؤ تخطيط الموارد البشرية بإعداد الكفاءات من الصف الثاني للقيادة الإدارية في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه بسلطنة عمان
بواسطة: البلوشي، فريدة بنت سعيد موسى الأمير منشور: (2019) -
قياس أثر أداء العاملين في مؤسسات الإدارة المحلية على الأداء الخدمي بسلطنة عمان
بواسطة: الدرعي، أحمد بن علي بن محمد منشور: (2023) -
الطاقة البشرية وقوة العمل في سلطنة عمان: دراسة تحليلية
بواسطة: العثمان، باسم عبدالعزيز عمر منشور: (2007) -
إدارة التغيير في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان من وجهة نظر العاملين بديوان عام الوزارة
بواسطة: الغيلاني، صلاح بن جمعة بن سعيد منشور: (2005) -
مدى فاعلية التحفيز في رفع مستوى أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان من 2008 إلى 2012م
بواسطة: الجساسي، عبدالله بن حمد بن محمد منشور: (2015)
