ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضعف إعداد الصف الثاني من ا...>الوصف

أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي شركة قنوات الاتصالات السعودية، الإدارة الوسطى

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Poor Preparation of the Second Row of Leaders on Career Creativity: Applied Study on the Employees of the Saudi Telecom Channels Company, the Middle Management
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الحربي، خليفة ضيف الله فهد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حداد، محمد بن عبد الكريم بخاري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 129 - 148
DOI: 10.21608/aja.2022.124688.1211
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1287835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الرضا الوظيفي | القوة التنظيمية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع الوظيفي | قادة الصف الثاني | شركة قنوات الاتصالات السعودية | Career Creativity | Second Class Leaders | Saudi Telecom Channels Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي للقادة العاملين، والتعرف على أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة في أبعاد (توليد الأفكار الجديدة، تنفيذ التغيير، حل المشكلات)، كما هدفت لمعرفة هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات عينة الدراسة حول أثر ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي لهم، والتي تعزى لاختلاف متغيرات: طبيعة العمل، المؤهل الأكاديمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الإداري، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للدراسة، كما استخدم الاستبانة كأداة للدراسة، واستخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة والذي شمل جميع الموظفين العاملين في شركة قنوات الاتصالات السعودية الإدارة الوسطى بمختلف مسمياتهم الوظيفية والذين يبلغ عددهم 850 موظف، فيما بلغ حجم العينة العشوائية البسيطة باستخدام معادلة ريتشارد جيجر (265) من موظفي شركة قنوات الاتصالات السعودية الإدارة الوسطى، وتم استخراج الصدق والثبات حيث تم تحكيم الاستبيان أولا ومن ثم تم التأكد من صدق وثبات عباراتها، وتم تحديد أبرز الاستنتاجات التي تم التوصل إليها أن هناك موافقة من قبل أفراد العينة على مدى تأثير ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على الإبداع الوظيفي للقادة العاملين وخصوصا فيما يتعلق (بعدم وجود جهة مختصة بالشركة مسئوليتها إعداد قادة الصف الثاني الأمر الذي يؤثر سلبا على الإبداع الوظيفي لهؤلاء القادة، وبينت النتائج أن أفراد العينة موافقين بدرجة كبيرة على مدى تأثير ضعف إعداد الصف الثاني من القادة على (تنفيذ التغيير، حل المشكلات) للقادة العاملين بالشركة، وأهم التوصيات في الدراسة كانت ضرورة قيام جهة مختصة داخل تكون مسئوليتها إعداد قادة الصف الثاني لمساعدة قادة الصف الثاني على الإبداع الوظيفي، كما أوصت بالاهتمام بإعداد قادة الصف الثاني بالشركة ما من شأنه إعداد الصف الثاني من القادة على توليد الأفكار الجديدة لديهم.

The study aimed to identify the impact of the weak preparation of the second row of leaders on the career creativity of working leaders, and to identify the impact of the weak preparation of the second row of leaders in the dimensions (generating new ideas, implementing change, solving problems), and also aimed to find out if there are statistically significant differences between the average responses of the study sample. On the impact of poor preparation of the second row of leaders on their career creativity, which is due to the different variables: nature of work, academic qualification, number of years of experience, and administrative level, the study used the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool, the study used the simple random sampling method. A Simple random sample was selected, which includes all employees working in the STC channels middle management company, with their various job titles, numbering (850), while the size of the simple random sample using the (Richard Geiger) equation was (265) from the middle management employees of the Saudi Telecom Channels Company. And honesty and reliability were extracted, as the questionnaire was judged first, and then the validity and reliability of its statements were confirmed, the study results revealed that there is approval by the sample members on the impact of poor preparation of the second grade of leaders on the career creativity of the working leaders, especially with regard to (there is no authority in the company responsible for preparing the second grade leaders, which negatively affects the job creativity of these leaders, and the results showed that the sample members we agree to a large extent on the impact of poor preparation of the second row of leaders on (implementing change, solving problems) for the leaders working in the company the study recommended the need to the establishment of a competent authority within its responsibility to prepare second-grade leaders to assist second-grade leaders in career creativity. It also recommended paying attention to preparing second-grade leaders in the company, which would prepare the second-grade leaders to generate new ideas for them.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.