أثر الحوكمة على تميز الأداء الجامعي الدور الوسيط للالتزام التنظيمي بالتطبيق على الهيئة الأكاديمية بجامعة المنصورة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating role of Organizational Commitment in the Relationship between Governance and University Performance Excellence Applying to the Academic Staff at Mansoura University |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mostafa, Mona Samy Mahmoud |
| المجلد/العدد: | مج45, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 48 |
| رقم MD: | 1288233 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحوكمة | الالتزام التنظيمي | تميز الأداء الجامعي | Governance | Organizational Commitment | University Performance Excellence
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الحوكمة بوصفها متغيرا مستقلا متعدد الأبعاد على تميز الأداء بوصفة متغير تابع واختبار الدور الوسيط للالتزام التنظيمي لدى الهيئة الأكاديمية بجامعة المنصورة. وتم سحب عينة طبقية قوامها 348 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 298 قائمة بمعدل استجابة 86% وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد، وأسلوب تحليل المسار، وتحليل التباين، وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين الحوكمة وتميز الأداء الجامعي كذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية بين الحوكمة والالتزام التنظيمي، وعلاقة معنوية مباشرة بين الالتزام التنظيمي وتميز الأداء الجامعي، كذلك توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة باختلاف السن، وكذلك توجد فروق معنوية بين أراء مفردات العينة بالنسبة لمتغيرات الدراسة وفقا لنوع الكلية وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات عينة البحث باختلاف النوع، بالإضافة إلى وجود أثر للالتزام التنظيمي العلاقة بين الحوكمة وتميز الأداء الجامعي. The current study analyzes the direct effects of Governance might have on Performance Excellence, as well as the mediating role of organizational commitment. We collected data from a sample of 348 of Faculty members at Mansoura University; among them was 298 valid surveys with a response rate of 86%. and used Multiple regression Path Analysis Anova , The results of this study confirmed our hypothesis concerning the mediation of organizational commitment on the relationship between Governance and Performance Excellence. According to the results, we also found that organizational commitment had direct effect on Governance and Performance Excellence. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير اليقظة الاستراتيجية على السمعة التنظيمية: الدور الوسيط للأداء المؤسسي بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2022) -
الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين حوكمة المؤسسات الصحية والأداء المؤسسي بالتطبيق على الهيئة العامة للتأمين الصحي بمحافظة بني سويف
بواسطة: عبدالسلام، مصطفى محمود عبدالهادي منشور: (2024) -
أثر حوكمة الجامعات على الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة
بواسطة: بغريش، سعيدة منشور: (2020) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
أثر القيادة السامة على الاغتراب في العمل: الدور الوسيط للتهكم التنظيمي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة
بواسطة: زهرة، وائل محمود عبدالجواد منشور: (2023)
