ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط التراحم في مكان العمل في...>الوصف

توسيط التراحم في مكان العمل في العلاقة بين الشعور بالمساءلة والأداء الإبداعي بالتطبيق على الأطباء بمستشفيات محافظة دمياط

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: طعيمه، حسين علي علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (م. مشارك), السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 1 - 31
رقم MD: 1288271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء التنظيمي | الأداء الوظيفي | القيادة الأخلاقية | مستشفيات دمياط
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشعور بالمساءلة | الأداء الإبداعي | التراحم في مكان العمل | Felt Accountability | Innovative Performance | Compassion in the Workplace
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: "استهدف هذا البحث التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي من خلال توسيط التراحم في مكان العمل وذلك بالتطبيق على الأطباء بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية قوامها (310) طبيب، استخدم الباحثون قائمة الاستقصاء لجمع بيانات الدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي Smart PLSللتحليل الإحصائي وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة.  وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر معنوي مباشر لثلاثة أبعاد من الشعور بالمساءلة على الأداء الإبداعي تمثلت في القابلية للتقييم والاستجابة والعواقب، بينما لا يوجد أثر معنوي للبعدين الآخرين الإسناد والقابلية للملاحظة. كما توصلت الدراسة لوجود أثر معنوي مباشر لبعدين من أبعاد الشعور بالمساءلة (الاستجابة والعواقب) على التراحم في مكان العمل، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي غير مباشر لبعدي الشعور بالمساءلة (الاستجابة والعواقب) عن طريق توسيط التراحم في مكان العمل على الأداء الإبداعي وأخيراً توصلت الدراسة كذلك إلى وجود علاقة مباشرة بين التراحم في مكان العمل والأداء الإبداعي."

"This research aimed to investigate the direct and indirect effect of the dimensions of felt accountability on innovative performance via compassion in the workplace. The data was collected from (310) doctors in government hospitals in Damietta Governorate. Path analysis was employed to test the hypotheses using Smart PLS. The research results showed that Innovative performance was evaluability, answerability, and consequences, while there was no significant effect for the other two dimensions of attributability and observability. The study also found a direct significant effect of two dimensions of felt accountability (answerability and consequentiality) on compassion in the workplace. Finally, there is a direct relationship between compassion in the workplace and Innovative performance."

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.