المستخلص: |
يعتبر الإبداع ضرورة ملحة بالنسبة لجميع المنظمات المعاصرة، وخاصة المنظمات التي تواجه بيئة تنافسية متغيرة ومعقدة، وازدادت أهميته في ظل الظروف المتغيرة التي تعيشها المنظمات اليوم سواء كانت ظروف سياسية، اقتصادية، أو اجتماعية، مما يتطلب على المنظمات التأقلم مع هذه الظروف بأسلوب إبداعي يضمن بقاءها واستمرارها، ولكي يتحقق هذا الهدف لابد من وجود قيادات إدارية لها القدرة على تنمية وتطوير وتشجيع الإبداع لدى المرؤوسين، وقدرتها على التأثير في سلوكهم، وذلك من خلال تهيئة الظروف الملائمة وتوفير المناخ المناسب، وفسح المجال أمامهم لتقديم أفكارهم واقتراحاتهم.
L’innovation est considérée aujourd’hui, comme un impératif pour toutes les organisations, surtout pour celles qui se trouvent dans un environnement concurrentiel, de plus en plus complexe et en perpétuel changement. Son importance est devenue considérable dans un environnement politique et socio-économique instable. Les organisations sont dans l’obligation d’intégrer l’innovation pour survivre et se développer dans cet environnement. Pour atteindre cet objectif, les organisations doivent avoir des leaderships administratifs capables d’encourager, de développer et d’inciter les subordonnés à l’effort d’innovation, cela dépend en grande partie par la mise en place d’un climat favorable à l’innovation qui donne aux subordonnés la possibilité d’exprimer leurs idées et leurs avis.
|