ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور القيادة الإدارية في تطوير الإبداع التنظيمي

المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: شافعي، آمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 85 - 106
DOI: 10.34277/1456-010-002-004
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 1288458
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: يعتبر الإبداع ضرورة ملحة بالنسبة لجميع المنظمات المعاصرة، وخاصة المنظمات التي تواجه بيئة تنافسية متغيرة ومعقدة، وازدادت أهميته في ظل الظروف المتغيرة التي تعيشها المنظمات اليوم سواء كانت ظروف سياسية، اقتصادية، أو اجتماعية، مما يتطلب على المنظمات التأقلم مع هذه الظروف بأسلوب إبداعي يضمن بقاءها واستمرارها، ولكي يتحقق هذا الهدف لابد من وجود قيادات إدارية لها القدرة على تنمية وتطوير وتشجيع الإبداع لدى المرؤوسين، وقدرتها على التأثير في سلوكهم، وذلك من خلال تهيئة الظروف الملائمة وتوفير المناخ المناسب، وفسح المجال أمامهم لتقديم أفكارهم واقتراحاتهم.

L’innovation est considérée aujourd’hui, comme un impératif pour toutes les organisations, surtout pour celles qui se trouvent dans un environnement concurrentiel, de plus en plus complexe et en perpétuel changement. Son importance est devenue considérable dans un environnement politique et socio-économique instable. Les organisations sont dans l’obligation d’intégrer l’innovation pour survivre et se développer dans cet environnement. Pour atteindre cet objectif, les organisations doivent avoir des leaderships administratifs capables d’encourager, de développer et d’inciter les subordonnés à l’effort d’innovation, cela dépend en grande partie par la mise en place d’un climat favorable à l’innovation qui donne aux subordonnés la possibilité d’exprimer leurs idées et leurs avis.

ISSN: 2353-0529