ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقة التنظيمية على زيادة...>الوصف

أثر الثقة التنظيمية على زيادة إنتاجية العاملين: دراسة ميدانية على عينة من شركات الغزل والنسيج بمحافظة الإسكندرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، عصام فتحي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سمعان، جرجس فوزي جرجس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 28
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1288614
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المهارات الإدارية | اتخاذ القرارات | العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | إسكندرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | السياسات الإدارية | أسلوب الإدارة في التعامل مع الموظفين | فرص الإبداع | القيم السائدة في التنظيم | دقة وتدفق المعلومات | إنتاجية العاملين | Organizational Trust | Management Policies | Management Style in Dealing With Employees | Creativity Opportunities | Prevailing Values in Organization | Accuracy and Flow of Information | Productivity of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين بشركات الغزل والنسيج بمحافظة الإسكندرية. وتم تصميم نموذج مقترح للبحث يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالشركات محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام المنهج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختار 300 مفردة، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين.

This research aimed to investigate the relationship between organizational trust, Increase the productivity of human resources. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between organizational trusts, Increase the productivity of human resources. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from human resources under study through personal interview. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 300. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between organizational trust and increasing the productivity of human resources.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.