| LEADER |
03456nam a2200229 4500 |
| 001 |
2045711 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبداللطيف، عصام فتحي محمد
|e مؤلف
|9 266191
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقة التنظيمية على زيادة إنتاجية العاملين:
|b دراسة ميدانية على عينة من شركات الغزل والنسيج بمحافظة الإسكندرية
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 28
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين بشركات الغزل والنسيج بمحافظة الإسكندرية. وتم تصميم نموذج مقترح للبحث يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالشركات محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام المنهج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختار 300 مفردة، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين.
|b This research aimed to investigate the relationship between organizational trust, Increase the productivity of human resources. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between organizational trusts, Increase the productivity of human resources. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from human resources under study through personal interview. The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 300. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between organizational trust and increasing the productivity of human resources.
|
| 653 |
|
|
|a المهارات الإدارية
|a اتخاذ القرارات
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a إسكندرية
|
| 692 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a السياسات الإدارية
|a أسلوب الإدارة في التعامل مع الموظفين
|a فرص الإبداع
|a القيم السائدة في التنظيم
|a دقة وتدفق المعلومات
|a إنتاجية العاملين
|b Organizational Trust
|b Management Policies
|b Management Style in Dealing With Employees
|b Creativity Opportunities
|b Prevailing Values in Organization
|b Accuracy and Flow of Information
|b Productivity of Employees
|
| 700 |
|
|
|9 242027
|a سمعان، جرجس فوزي جرجس
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Management Researches Magazine
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج37, ع1
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 037
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-037-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1288614
|d 1288614
|
