ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم موقف المشرع الأردني فيما...>مارك

تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Evaluation of the Position of Jordanian Legislators with Regard to Leave for Working Women: An Analytical and Comparative Study
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: ريان، إيهاب فهمي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Rayyan, Ihab
مؤلفين آخرين: العلاونة، سليم بسام سليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 304 - 318
DOI: 10.46313/1707-026-005-018
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1290038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النساء العاملين | المشرع الأردني | حقوق المرأة | قوانين العمل | الرعاية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حماية المرأة | إجازات المرأة | قانون العمل | إجازة الأمومة | Maternity Leave | Labour Law | Protection of Women | Working Women's
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06129nam a22002537a 4500
001 2047449
024 |3 10.46313/1707-026-005-018 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a ريان، إيهاب فهمي أحمد  |g Al-Rayyan, Ihab  |e مؤلف  |9 415185 
245 |a تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة:  |b دراسة تحليلية مقارنة 
246 |a Evaluation of the Position of Jordanian Legislators with Regard to Leave for Working Women:  |b An Analytical and Comparative Study 
260 |b جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين  |c 2022  |g يونيو 
300 |a 304 - 318 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن عقد العمل من أهم العقود ذات الطابع الاجتماعي والاقتصادي، حيث إن علاقات العمل كثيرا ما تكون ذات تأثير على الكيان الاجتماعي والاقتصادي للدولة، فعلى الصعيد الدولي، فقد أقرت الأمم المتحدة الإعلان العالمي لحقوق الإنسان في عام 1948، ومن هذه الحقوق التي أقرتها في ذلك الإعلان حق العمل، وفي الأردن نظمت أحكام قانون العمل إجازات المرأة العاملة وذلك في المواد (71، 70، 67) من قانون العمل الأردني، وفي مصر تم تنظيمها في المواد (94، 93، 91) من قانون العمل المصري، وعليه قامت هذه الورقة البحثية بدراسة موقف المشرع الأردني من الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، واتبعنا لتحقيق ذلك المنهج الوصفي التحليلي المقارن، وذلك ببيان موقف المشرع الأردني مع موقف المشرع المصري في ذلك، بالإضافة إلى بيان موقف اتفاقية حماية الأمومة لسنة 2000، وتوصلنا بالنتيجة إلى أن معيار استحقاق الإجازات الممنوحة للمرأة العاملة هو حمل لمرأة أو وضعها، ولا ينظر المشرع فيما إذا كان هذا الحمل عن طريق زواج شرعي أم لا، وبالتالي فإن الإجازة مرتبطة بالأمومة وليس بالزواج، وكذلك فإن المشرع الأردني كان موقفه متباينا في حمايته للمرأة العاملة، حيث كان المشرع المصري أفضل من نظيره الأردني فيما يتعلق بتحديد مدد هذه الإجازات، إذ كانت المدد المقررة في قانون العمل المصري في صالح المرأة العاملة أكثر من المدد المقررة في قانون العمل الأردني، ومن جهة أخرى كان قانون العمل الأردني أفضل من المصري في تناوله لبعض الشروط المتعلقة بهذه الإجازات، كتحديد حد أعلى لعدد مرات الحصول عليها، أو اشتراطه مرور مدة معينة في خدمة صاحب العمل كما في إجازة الأمومة، والله ولي التوفيق.  |b The employment contract is one of the most important contracts of a social and economic nature, as labor relations often have an impact on the social and economic entity of the state. At the international level, the United Nations approved the Universal Declaration of Human Rights in 1948, and among these rights it endorsed in that declaration the right to work. In Jordan, the provisions of the Labor Law regulated the leaves of working women in Articles (67, 70, and 71) of the Jordanian Labor Law, and in Egypt they were regulated in Articles (91, 93, and 94) of the Egyptian Labor Law. Accordingly, this research paper studied the position of the Jordanian legislator regarding the vacations for working women, and we followed to achieve this the comparative analytical descriptive approach, by stating the position of the Jordanian legislator with the position of the Egyptian legislator in that, in addition to the statement of the position of the Maternity Protection Convention for the year 2000, and we concluded as a result that the standard The entitlement to the leaves granted to a working woman is a pregnancy or her condition of a woman, and the legislator does not consider whether this pregnancy was through a legitimate marriage or not, and therefore the leave is linked to maternity and not to marriage; Likewise, the Jordanian legislator had a different position in his protection of working women, as the Egyptian legislator was better than his Jordanian counterpart with regard to determining the durations of these leaves, as the periods prescribed in the Egyptian Labor Law were in favor of working women more than the periods prescribed in the Jordanian Labor Law. Others The Jordanian labor law was better than the Egyptian one in dealing with some of the conditions related to these leaves, such as setting an upper limit on the number of times to obtain them, or requiring the passage of a certain period in the service of the employer, as in maternity leave, and God is the guardian of success. 
653 |a النساء العاملين  |a المشرع الأردني  |a حقوق المرأة  |a قوانين العمل  |a الرعاية الاجتماعية 
692 |a حماية المرأة  |a إجازات المرأة  |a قانون العمل  |a إجازة الأمومة  |b Maternity Leave  |b Labour Law  |b Protection of Women  |b Working Women's 
700 |a العلاونة، سليم بسام سليم  |g Alawneh, Saleem Bassam Saleem  |e م. مشارك  |9 469125 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 018  |f Al-mi`yār  |l 005  |m مج26, ع5  |o 1707  |s مجلة المعيار  |t Journal of Standard  |v 026  |x 1112-4377 
856 |u 1707-026-005-018.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1290038  |d 1290038 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.