ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مبادئ الحوكمة في تحسين أدا...>الوصف

دور مبادئ الحوكمة في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية بمؤسسة حضنة حليب بالمسيلة - الجزائر

المصدر: مجلة الدراسات الافريقية
الناشر: جامعة القاهرة - معهد البحوث والدراسات الافريقية
المؤلف الرئيسي: فراحتية، العيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ferahtia, Laid
مؤلفين آخرين: زلاقى، وهيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يوليو
الصفحات: 61 - 86
ISSN: 1110-6018
رقم MD: 1290109
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الحوكمة | تطوير الأداء | الموارد البشرية | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن دور مبادئ الحوكمة في تحسين أداء الموارد البشرية. عرضت الدراسة إطاراً مفاهيمياً تضمن مفهوم الحوكمة، المسؤولية الاجتماعية، الأداء. واعتمدت الدراسة على المنهج. وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة لجمع المعلومات. وتم تطبيقها على عينة قوامها (50) إطارا. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0,05) لتطبيق مبادئ الحوكمة تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة حضنه حليب بالمسيلة، وهذا يدل أن مؤسسة حضنه حليب بالمسيلة تولى اهتماما للتطبيق مبادئ الحوكمة من أجل رفع مستوى أداء عامليها وبالتالي الرفع من أداءها، وبين وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0,05) لتطبيق الشفافية والمساءلة على تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-6018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.