ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مبدأ العدالة في الحوكمة ال...>الوصف

دور مبدأ العدالة في الحوكمة الرشيدة لتطوير أداء العاملين في المؤسسات: دراسة تحليلية على عينة من العاملين في الأكاديمية البحرية

العنوان بلغة أخرى: Role of Justice Principle in Good Governance to Develop the Performance of Employees in Institutions: An Analytical Study on a Sample of Employees at Naval Academy
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: علي، أحمد حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخفاجى، رشا مهدى صالح كسار (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 57 - 86
DOI: 10.33762/1287-000-057-003
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1414470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوكمة الرشيدة | الموارد البشرية | تطوير الأداء | المؤسسات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة الرشيدة | التطوير | الموارد البشرية | أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية | Good Governance | Development | Human Resources | Arabian Gulf Academy for Marine Studies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إظهار دور العدالة وما مدى إسهامها في تطوير الموارد البشرية وتحسين أدائهم الوظيفي لعينة من العاملين في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية. إذ تم بناء مخطط فرضي وفقاً لمتغيرات الدراسة الحالية وعلى هذا الأساس تم تطوير الفرضية الرئيسية والفرعية. إذ استخدمت الاستبانة في عملية جمع البيانات من المجتمع الذي يبلغ (180) موظفاً من العاملين في الأكاديمية البحرية. وقد بينت نتائج الدراسة أن هناك تأثير إيجابي لدور العدالة في الحوكمة الرشيدة وتطوير الموارد البشرية واستناداً إلى النتائج التي تم التوصل إليها، فأن مبدأ العدالة في الحوكمة الرشيدة ضروري لتحسين معارف وقدرات ومهارات الموارد البشرية وذلك في الارتقاء بمستوياتهم وتحسين أداء العاملين في تحقيق أهداف المنظمة.

This study aims to express the role of justice and the extent of its contribution to the development of human resources and the improvement of their job performance. The study conducted for a sample of workers in the Arabian Gulf Academy for Marine Studies. As a hypothesis scheme was built according to the variables of the current study, and on this basis the main and sub-hypotheses were developed. The questionnaire was used in the process of collecting data from a community of (180) employees working in the Maritime Academy. The results of the study showed that there is a positive effect for the role of justice in good governance and the development of human resources.
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.