| LEADER |
04296nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2047707 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-066-061
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 186489
|a باني، باسمة محمد
|e مؤلف
|g Bani, Bassemah Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of the Achievement of Coordination and Integration between the Intellectual Capital and the Development of Human Resources
|
| 246 |
|
|
|a أثر تحقيق التنسيق والتكامل بين رأس المال الفكري وتنمية الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية في جامعة الفرات الأوسط التقنية
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 19 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر رأس المال الفكري في تنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية في جامعة الفرات الأوسط التقنية في العراق. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعة التقنية للفرات الأوسط، وتم اختيارهم كعينة عشوائية قوامها (١٠٠) موظف، وبعد ذلك وزع الباحثون استبانة الدراسة عليهم. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أ-أظهرت نتائج التحليل الوصفي أن تقييم العاملين لرأس المال الفكري وأبعاد الموارد البشرية في الجامعة التقنية للفرات الأوسط وهي (التطوير الإداري، الدعم والتشجع الذاتي، وتمكين الموظفين) كانت الدرجة (عالية) لجميع الأبعاد ورأس المال الفكري ب-وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لرأس المال الفكري في تنمية أبعاد الموارد البشرية معا في منظمات الأعمال. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات والاستنتاجات.
|b This study aims to identify the analysis of the impact of the intellectual capital in development of the Human Resources at the business organizations: An applied study in the Middle Euphrates Technical University in Iraq. The study population consisted of all employees in the Middle Euphrates Technical University, and was chosen as a random sample of (100) employees, after that the researchers were distributed a questionnaire study for them. The study findings a number of results, including: a-The descriptive analysis results showed that the evaluation of the employees for the intellectual capital and the Human Resources dimensions at Middle Euphrates Technical University which are (Administrative development, support and the self-encouragement, and empowering of employees) were the (high) degree for all the dimensions and the intellectual capital. b-The results showed that there exist statistically significant impact at the significance level (α = 0.05), for the intellectual capital in development of the Human Resources dimensions together at the business organizations. The study concluded that a number of the recommendations and conclusions.
|
| 653 |
|
|
|a الميزة التنافسية
|a السلوك الإداري
|a تأهيل العاملين
|a منظمات الأعمال
|a التعليم الجامعي
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a الموارد البشرية
|a التطوير الإداري
|a تمكين الموظفين
|a التفوق التنافسي
|b Intellectual Capital
|b Human Resources
|b Administrative Development
|b Empowering of Employees
|b Competitive Superiority
|
| 700 |
|
|
|9 251477
|a صالح، قيس عبدالهادي
|e م. مشارك
|g Qais Abdul Hadi Saleh
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 061
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 066
|m ع66
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-066-061.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1290317
|d 1290317
|
