| المستخلص: |
تناول البحث الحالي التعرف على تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية (الانصاف، وتوضح الدور، وتقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) كمتغير مستقل والتماثل التنظيمي (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية في المنظمة)، كمتغير تابع للعاملين في المؤسسات الحكومية بدولة الكويت بالتطبيق على المؤسسات الحكومية بدولة الكويت، وقد تناولت الدراسة الميدانية دور تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة العاملين في المؤسسات الحكومية بدولة الكويت قوامها ٣٢٤ مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة ٣٢٤ قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد، والمعادلات الهيكلية وذلك من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) و(AMOS). كما توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود تمايز بين تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي في المؤسسات الحكومية بدولة الكويت، وأيضا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية (الانصاف، وتوضح الدور، وتقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) وأبعاد التماثل التنظيمي (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية في المنظمة). وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي في المؤسسات الحكومية بدولة الكويت من خلال ممارسة سلوك القيادة الأخلاقية بين كافة العاملين بما يؤدي إلى رفع مستوى التماثل التنظيمي، كما أشارت الدراسة إلى وجود لبحوث أخرى مستقبلية.
The current research dealt with identifying the assessment of workers' attitudes towards Ethical leadership (fairness, Role Clarification, power sharing, People Orintation and ethical orientation) as an independent variable and Organizational Identification (Organizational Loyalty, Similarity and Membership belonging) as a dependent variable by application to The governmental organisations in the State of Kuwait. The field study dealt with the role of evaluating workers' attitudes towards Ethical leadership and Organizational Identification by preparing a survey list that was distributed to a sample of workers in the governmental organisations in the State of Kuwait, consisting of 324 items. Received and correct 324 lists with a response rate of 100%. Statistical analysis was carried out through a number of statistical methods and tests appropriate to the nature of the data, such as the, the correlation method, the multiple regression method, and structural equation models, through the ready-made statistical software package SPSS and AMOS. The study also reached a number of results, the most important of which was the existence of a statistically significant relationship between Ethical leadership (fairness, Role Clarification, power sharing, People Orintation and ethical orientation) and dimensions of Organizational Identification (Organizational Loyalty, Similarity and Membership belonging). In light of the results that were reached, it was possible to reach a set of recommendations that contribute to improving Ethical leadership and Organizational Identification in the governmental organisations in the State of Kuwait through the practice of Ethical leadership behavior among all employees, which leads to raising the level of Organizational Identification. The study leads to other future research.
|
