ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العمال نحو نظام الترقي...>الوصف

اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الأسمنت-تبسة-

العنوان بلغة أخرى: Workers' Attitudes Towards the Job Promotion System in the General Directorate of Cement Company - Tebessa -
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: الخامسة، مراح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاوش، حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 443 - 464
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1291500
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
استراتيجيات العمل | الموراد البشرية | الترقية الوظيفية | المنافسات الإيجابية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتجاه | الترقية الوظيفية | الأقدمية | الكفاءة | Direction | Job Promotion | Seniority | Competence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يعتمد هيكل أي مؤسسة على سلم تدرج وظيفي يبنى في الأساس على نظام الترقية الوظيفية، حيث أن هذه الأخيرة تعتبر استراتيجية نقل الفرد العامل بالمؤسسة من منصب إلى أخر اعلى منه، مستفيدا من مزايا تتبع هذا النقل، بناء على جملة من المعايير المحددة مسبقا في النظام الداخلي للمؤسسة. وقد جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن اتجاهات العامل نحو نظام الترقية المتبنى بالمديرية العامة لشركة للإسمنت لولاية تبسة، وهذا بطرح الإشكالية التي مفادها، ما هي اتجاهات العمال نحو نظام الترقية بالمديرية العامة لشركة الإسمنت لولاية تبسة، وذلك من خلال معرفة اتجاهات العمال نحو الأسس المعتمدة في نظام الترقية الوظيفية للعاملين، وقد بلغت عينة الدراسة 55 فرد عامل بالمنظمة، في حين استعملنا الأساليب الإحصائية ومن أهمها المتوسط الحسابي، معامل الانحدار الخطي البسيط. وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن اتجاه العمال نحو إيجابي نحو نظام الترقية المعتمد بالمنظمة.

The structure of any institution depends on a career ladder based primarily on the job promotion system, as the latter is a strategy for transferring the individual working in the institution from one position to another higher than him, taking advantage of the advantages of tracking this transfer, based on a set of pre-defined criteria in the internal system for the institution. This study came with the aim of revealing the worker's attitudes towards the promotion system adopted by the Economic Corporation of Cement for the Wilayat of Tebessa, by knowing the workers' attitudes towards the foundations adopted in the job promotion system for workers. The sample of the study was 55 workers We have used statistical methods, the most important of which is the arithmetic mean, the coefficient of simple linear regression. Through this study, we found that the workers' tendency is positive towards the promotion system adopted by the organization.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.