| LEADER |
04128nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2049007 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 685843
|a الخامسة، مراح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات العمال نحو نظام الترقية الوظيفية بالمديرية العامة لشركة الأسمنت-تبسة-
|
| 246 |
|
|
|a Workers' Attitudes Towards the Job Promotion System in the General Directorate of Cement Company - Tebessa -
|
| 260 |
|
|
|b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 443 - 464
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتمد هيكل أي مؤسسة على سلم تدرج وظيفي يبنى في الأساس على نظام الترقية الوظيفية، حيث أن هذه الأخيرة تعتبر استراتيجية نقل الفرد العامل بالمؤسسة من منصب إلى أخر اعلى منه، مستفيدا من مزايا تتبع هذا النقل، بناء على جملة من المعايير المحددة مسبقا في النظام الداخلي للمؤسسة. وقد جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن اتجاهات العامل نحو نظام الترقية المتبنى بالمديرية العامة لشركة للإسمنت لولاية تبسة، وهذا بطرح الإشكالية التي مفادها، ما هي اتجاهات العمال نحو نظام الترقية بالمديرية العامة لشركة الإسمنت لولاية تبسة، وذلك من خلال معرفة اتجاهات العمال نحو الأسس المعتمدة في نظام الترقية الوظيفية للعاملين، وقد بلغت عينة الدراسة 55 فرد عامل بالمنظمة، في حين استعملنا الأساليب الإحصائية ومن أهمها المتوسط الحسابي، معامل الانحدار الخطي البسيط. وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن اتجاه العمال نحو إيجابي نحو نظام الترقية المعتمد بالمنظمة.
|b The structure of any institution depends on a career ladder based primarily on the job promotion system, as the latter is a strategy for transferring the individual working in the institution from one position to another higher than him, taking advantage of the advantages of tracking this transfer, based on a set of pre-defined criteria in the internal system for the institution. This study came with the aim of revealing the worker's attitudes towards the promotion system adopted by the Economic Corporation of Cement for the Wilayat of Tebessa, by knowing the workers' attitudes towards the foundations adopted in the job promotion system for workers. The sample of the study was 55 workers We have used statistical methods, the most important of which is the arithmetic mean, the coefficient of simple linear regression. Through this study, we found that the workers' tendency is positive towards the promotion system adopted by the organization.
|
| 653 |
|
|
|a استراتيجيات العمل
|a الموراد البشرية
|a الترقية الوظيفية
|a المنافسات الإيجابية
|
| 692 |
|
|
|a الاتجاه
|a الترقية الوظيفية
|a الأقدمية
|a الكفاءة
|b Direction
|b Job Promotion
|b Seniority
|b Competence
|
| 700 |
|
|
|a شاوش، حميد
|g Chaouche, Hamid
|e م. مشارك
|9 577443
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 024
|e Almuqadimah of Human and Social Studies Journal
|f Mağallaẗ al-muqadimaẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2347
|s مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
|v 007
|x 2602-5566
|
| 856 |
|
|
|u 2347-007-001-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1291500
|d 1291500
|
