ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم الثقافية والصراع التنظيم...>الوصف

القيم الثقافية والصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاجية لولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: Cultural Values and Organizational Conflict in the Algerian Public Institution: A Field Study in the Directorate of Agricultural Interests of the Wilaya of Tebessa
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: فضل الدين، أميمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بلقاسم، مزيوة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 465 - 484
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1291542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الوعي الثقافي | سلوكيات العمل | الموارد البشرية | المنافسات الإيجابية | الأداء المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم | قيم ثقافية | صراع تنظيمي | منظمة | مؤسسة عمومية جزائرية | Values | Cultural Values | Organizational Conflict | Organization | The Algerian Public Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: يعد المورد البشري عاملا أساسيا في تحقيق تقدم المنظمة وتفوقها، وعليه زاد الاهتمام بهذا المورد وما يحمله من قيم ثقافية، بما تتضمنه من قدراته المكتسبة وعاداته الموروثة، والتي قد تتعارض مع زملائه، مما يؤدي لاختلاف مصالحهم وأهدافهم، وفي هذا السياق جاءت هذه الورقة البحثية لتوضيح طبيعة العلاقة بين القيم الثقافية والصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية، من خلال إجراء مسح شامل بمديرية المصالح الفلاحية بولاية تبسة، والقيام بتوزيع الاستمارات على العمال، ووصف الظاهرة المدروسة، والتوصل إلى نتيجة عامة مفادها أن هناك علاقة ارتباط بين كل من القيم الثقافية والصراع التنظيمي، وذلك بعد الكشف عما يلي: طبيعة العلاقة بين نظرة العمال للعمل واختلاف أهدافهم. طبيعة العلاقة بين الخبرات والقدرات الفردية للعمال وتباين أدوارهم، طبيعة العلاقة بين عادات وتقاليد العمال والتفاعل العدائي بينهم.

The human resource is a key factor in achieving the organization’s development and superiority. Therefore, the interest in this resource and the cultural values it carries, including its acquired capabilities and inherited habits, which may cause conflict within some of its members, has increased, This leads to different interests and goals, Hence, this research paper aims to clarify the nature of the relationship between cultural values and organizational conflict in the Algerian institution, In doing so, a comprehensive survey was administered to the worker sat Directorate of Agricultural in Tebessa, in order to gather the required data for this research, This study concludes that there is a correlation between cultural values and organizational conflict, It also reveals the following points: The nature of the relationship between the workers' view of work and their different goals; The nature of the relationship between the individual's experiences and the capabilities of workers and the difference of their roles; The nature of the relationship between the customs and traditions of workers and the hostile interaction between them.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.