ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنة: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشمري، وضحه سالم فزع عويد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مشرف)
المجلد/العدد: مج13, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1079 - 1092
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1291747
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | التحول الرقمي | المؤسسات الكويتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | الرقمنة | Human Resource Management Practices | Organizational Performance | Digitization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: أهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 320 موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء التنظيمي كان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعاده. وكشفت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية.

The current research is concerned with describing the dimensions of human resource management practices and organizational performance in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, in addition to determining the type and strength of the relationship between the dimensions of human resource management practices and organizational performance. of the employees of the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, and the results of the research showed that the reality of human resource management practices is average at the overall level and for each of its dimensions, and it was found that the level of organizational performance was average at the overall level and for each of its dimensions. Statistically significant differences between the respondents' perceptions of the level of human resource management practices according to different demographic characteristics, and the presence of differences between the respondents' perceptions about the level of organizational performance according to different demographic characteristics. The results revealed that there is a statistically significant correlation between human resource management practices and organizational performance, and the researchers reached a set of recommendations to support organizational performance in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait through attention to human resources management practices.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.