| LEADER |
04403nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2049254 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 685855
|a الشمري، وضحه سالم فزع عويد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الأداء التنظيمي في عصر الرقمنة:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 1079 - 1092
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 320 موظف من العاملين بالهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت، وقد أظهرت نتائج البحث أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها، ووجد أن مستوى الأداء التنظيمي كان متوسط على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعاده. وكشفت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القصر في دولة الكويت من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية.
|b The current research is concerned with describing the dimensions of human resource management practices and organizational performance in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, in addition to determining the type and strength of the relationship between the dimensions of human resource management practices and organizational performance. of the employees of the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait, and the results of the research showed that the reality of human resource management practices is average at the overall level and for each of its dimensions, and it was found that the level of organizational performance was average at the overall level and for each of its dimensions. Statistically significant differences between the respondents' perceptions of the level of human resource management practices according to different demographic characteristics, and the presence of differences between the respondents' perceptions about the level of organizational performance according to different demographic characteristics. The results revealed that there is a statistically significant correlation between human resource management practices and organizational performance, and the researchers reached a set of recommendations to support organizational performance in the Public Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait through attention to human resources management practices.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المؤسسي
|a التحول الرقمي
|a المؤسسات الكويتية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a الرقمنة
|b Human Resource Management Practices
|b Organizational Performance
|b Digitization
|
| 700 |
|
|
|a إسماعيل، عمار فتحي موسى
|g Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
|e مشرف
|9 73376
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 013
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 991
|m مج13, ملحق
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 013
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-013-991-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1291747
|d 1291747
|
