| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى: تحديد طبيعة العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والميزة التنافسية المستدامة في المنظمات الحكومية الكويتية. وتوصل البحث إلى النتائج التالية: توجد اختلافات ذات دلالة معنوية حول مستوى استخدام تكنولوجيا المعلومات للعاملين بالمنظمات الحكومية الكويتية وفقا للعوامل الديمغرافية. توجد فروق معنوية في إدراك مدي توفر أبعاد الميزة التنافسية المستدامة بالمنظمات الحكومية الكويتية. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تكنولوجيا المعلومات والميزة التنافسية المستدامة في المنظمات الحكومية المستدامة. وأوصي البحث بـ تكثيف الدورات التكوينية للعاملين تماشيا مع التطورات التكنولوجية الحديثة، وهو ما يزيد ثقة العامل بنفسه بأنه بمستوى التحديات الجديدة، مما ينعكس إيجابا على رفع الروح المعنوية وكفاءة أداء العمل. ضرورة الاهتمام بتطوير نظم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالشكل الذي يساهم في مواكبه التطورات المستمرة للتغيرات التكنولوجية من خلال الاهتمام بالنظم الداخلية للاتصالات وتطويرها بالشكل الذي يساهم في تحقيق الاستجابة السريعة للطلبات وتقديم الخدمات. ضرورة الاهتمام توفير الإمكانيات والتقنيات الحديثة والوسائل المتطورة والبرامج التدريبية المتقدمة اللازمة لتطوير خبرات وقدرات ومهارات العاملين، بالإضافة إلى ضرورة العمل على أن تتناسب الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية مع تطلبات واحتياجات وأهداف العاملين.
The aim of this research is to: Determine the nature of the relationship between information technology and sustainable competitive advantage in Kuwaiti government organizations. The research reached the following results: There are significant differences about the level of information technology use for employees of Kuwaiti government organizations according to demographic factors. There are significant differences in the perception of the availability of dimensions of sustainable competitive advantage in Kuwaiti governmental organizations. There is a significant relationship between information technology and sustainable competitive advantage in sustainable government organizations. The research recommended intensifying the training courses for workers in line with modern technological developments, which increases the worker's confidence in himself that he is at the level of the new challenges, which is reflected positively on raising the morale and the efficiency of work performance. The need to pay attention to the development of information and communication technology systems in a way that contributes to keeping pace with the continuous developments of technological changes by paying attention to the internal systems of communications and developing them in a way that contributes to achieving rapid response to requests and providing services. The necessity of paying attention to the provision of capabilities, modern technologies, advanced means, and advanced training programs necessary to develop the expertise, capabilities and skills of workers, in addition to the necessity of working to ensure that the strategic objectives of human resources are commensurate with the requirements, needs and goals of employees.
|
